打工谈征稿 | 疫情影响下的打工人
在疫情期间，您是否经历过转岗、工资调降、被迫选择灵活就业、被迫辞掉工作照顾家庭的状况？是否面临收入来源中断、入不敷出、与工作相关的人际关系网络渐渐消失的过程，陷入焦虑与迷惘？您切身地体会到心态上的、时间上的、身体上的、法律权利上的种种变化是什么？您对这些变化是有所准备还是始料未及？您经历了怎样的甘苦？欢迎您和我们谈谈，也欢迎您分享自己对疫情如何影响就业和对生活的思考，以音频/文字形式投稿给我们皆可。
征集参与方式：
请发送文字或者您的讲述录音到邮箱：dagongtan@protonmail.com
或联系微信：xiaobingbing5656
征集截止时间：2022-12-25
背景介绍：
疫情是否造成了真实收入的显著降低？
病毒的影响从未过去。根据国际劳工组织的报告，全球工作时长仍未回到疫情前（2019年第四季度）的水平，薪资水平在2022年第一次出现了下降。这些数据背后，一个真实的人在经历什么呢？
疫情是否加剧了性别不平等？
在疫情初期，大量女性快速地退出劳动力市场，也许她们在封锁中，需要承担更多的照料责任？在疫情后期，更多女性又快速进入不稳定的劳动力市场，是否因为她们和家庭的经济状况在经历疫情后急需得到改善，而向她们开放的只是不稳定的工作机会？
灵活用工，是否意味着更多自由？
2021年，中国的灵活就业人数就已达2亿，占总劳动人口的四分之一。以平台经济为例，数据显示美团和饿了么在2020年初复工的两个月内就增加了58万骑手。
“现在白天开网约车，晚上5点半到9点半送外卖，平时有订单就去推销和安装卫浴。这3份工作，都能签订正式的合同呢。”39岁的沈阳市民林强身兼外卖员、产品推销员和网约车司机3个职业。“感谢政府的好政策，3份工作收入稳定，而且都受到法律保护。”（《工作有着落 日子有奔头》，《人民日报》2021年12月13日第11版）
灵活用工，意味着更多自由么？还是只是方便老板将我们召之即来、挥之即去，不用付出任何代价？
打工谈曾征集过关于“工作自由”的投稿，这常和灵活就业相联系。除了自由，它还不稳定。从世界范围看，工作不稳定由来已久。25年前，法国社会学家布迪厄就说“今天到处都是不稳定的无产阶级（précariat）”。
而在现代社会，人在碎片化时间通过在电子媒介上消费娱乐，为平台带来收益的同时，也让自己成为被剥削的一份子。
在当下环境下，网络上的话语权与现实生活中群体的权力相对应，以至于留给“劳工”的话语权渐渐式微，我们试图通过一点微弱力量，呈现更加丰富与真实的社会面貌。
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