转载｜无故被公司告知“不能胜任”后，我是如何正面刚到底的

转载自：蓝色潜水艇，标题为编辑所拟，原标题为：我的劳动维权历程｜写在仲裁成功后

事情的发端，还要从2020年11月27号中午的那碗日式豚骨面开始说起。

那应该是我人生当中，吃过最难以下咽的一碗面，可能是因为它的确不好吃。但更可能的，是十分钟前，我被叫到人事办公室，进行了一场劝退谈话。大体的意思是：你的工作能力已经跟不上公司的要求了，从12月开始，你就不用来上班了。

这是毕业后，我找的第一份工作。自打八月份入职以来，一共工作了将近四个月的时间。从某种意义上来讲，这也是步入社会后，我对职场生活打的第一个照面。在更多时候，我想的是，能在这个轻松愉悦友好的工作环境当中，好好积累经验，让自己的业务能力能更上一个台阶。

所以，这一切的发生让我有些措手不及。此时，面对这碗卖相还不错的拉面，我思考的，更多是对自己能力的一种质疑，以及在办公室里，尽量掩饰住的沮丧和挫败感。

一. 拉锯战

这种情绪大概维持了有十分钟左右。

我找朋友倾诉、自己在网上查找一些相关案例、法条，然后清晰得知：我是拥有反击的余地的。

随便吃了两口面，然后，我在微信上询问了人事能否有时间谈谈。得到许可后，我走进她的办公室。

“XX，有什么困难呢，跟公司提一下，公司是可以酌情帮你解决的。”

“不好意思，我想问的是，我是被辞退了吗？”

“不是被辞退，而是一种双向的选择，因为你继续留在这里也没有任何意义了啊。”

“今天是27号，星期五，28、29号是双休，也就是说，你们给了我三个工作日的时间，让我卷铺盖走人是吗？那好，既然是双向选择的话，那么我可以选择不走。如果是辞退的话，那么我需要看到一份纸质的、中止劳动合同的通知书，以及相应的经济补偿。如果没有的话，那么我会在12月之后，每天准时过来打开上下班，直到我们的劳动合同履行完毕。”

“如果你继续留在公司的话，那么我们是不会给你派发任何稿件任务的。你也知道我们公司是工分制，如果就拿底薪的话，这点钱也是不够你在杭州生活的。”

“这个就不需要你们操心了，我会自己想办法的，我们还是着眼于自己能解决的事情吧。”

这番话说完，人事告诉我她暂时没有办法做出决定，得先问一下老板。

十分钟后，老板约我在楼下的麦当劳里聊聊。

他大概的谈话内容，也基本着眼于“不适合”这个点上，认为我的文字表达能力在同龄人当中还算不错，但是个人风格太过于明显，与公司的文章调性有些不符合。而且这并不是开除，也不是劝退，只是把话说清楚了，让我自己去做选择，因为我留在这里的意义已经不大了。最后，他还告诉我，现在这个社会很多元，什么样的兴趣爱好都能够找到饭碗的，年轻人永远不应该为自己的工作担心。

特么的我倒是不担心工作，但是因为劳动合同被你们中止，造成的房子转租、离职空档期等种种消耗，谁来买单？

但实际上，这番谈话当中，我一直处在一个很被动的形式里。因为此时，我还是对这份工作、这个公司和老板抱有一丝幻想的。所以我问他：

“如果这不是辞退的话，那么我能否将今天的对话理解成一次警醒？”

“也可以，虽然实际上这两种理解意思差别不大。”

“那以后公司还会继续给我安排稿件吗？”

“会的，会的。”

二. 黑化！

会个屁！

周一过来上班时，才发现，我的名字已经从工作排班表上被抹去了。而且，文字组组聊群也因为我的存在，暂停开例会，工作任务基本上都是组长去私聊同事。

也正是周一的下午，一位同事发了一张聊天记录的截图给我，大意是：老板和人事找过我谈话，觉得我不适合，以后不会再派工作给我了。

此时，我感觉到很气恼。因为上周五老板还信誓旦旦跟我保证，以后会照常给我安排任务，但是转过头却是这样的操作。

此时，我已经对这家公司不抱有任何的幻想和可能了，因为作为我个人而言，如果一个领导连这点让人信服的能力都没有的话，那么就算再给机会让我继续待下去，我也会选择走人的。

无非是，我认为应该拿到自己的权益。

于是，我再一次找到人事主管，质问公司为什么没有给我安排任务。不过从这一次开始，每一次谈话我都是开着手机录音设备的。

“因为你写得实在是太差了啊，而且公司根本就没有什么派稿件这种说法，你要写，你自己去找选题啊。”

“请问你说的差，是哪方面的差？是以数字浏览量作为参考依据，还是说你们有一个比较明确客观的评价标准呢？”

“写得好还是差，难道还看不出来吗？差就是差啊。比方说你尤利西斯书店那篇写得就挺好，后面网红那篇写得就很差了。”

“坦白讲，我自己写这么多篇稿子，哪篇好哪篇不好，我自己都不清楚。所以，很奇怪，你从来都没有写过稿子，为什么却这么懂呢？”

或许她听出了我的阴阳怪气，于是恼怒地对我翻了个白眼。

这时，公司的另一位组长走进来，问我是否对工作上面的安排有什么不满。我告诉他，这一周到目前为止都没有给我安排任务，但是上周五老板跟我谈话时并不是这么说的。

“是这样的。首先，我们公司并没有‘安排稿件’这种说法，所有的稿件都是自由竞争、优胜劣汰的。也就是说，如果你的工作能力强的话，那么你就能够得到比方说三四篇稿子，这是要靠自己去争取的。”

“我明白也理解你的意思。但是或许你对‘自由竞争’这个词组有很大的误解。所谓的‘自由竞争’是指如果他的能力突出，这个月他拿到五篇稿子，我能力差，我两篇稿子。而不是他的工作量都已经饱和到忙不完的情况下，我一篇稿子都没有。这不叫自由竞争，这叫旱的旱死，涝的涝死，换句话说，这叫垄断。”

那天，我得到的回答也是让我继续好好努力，要想得到表现的机会，够努力，一定是会有的。

都这时候了，谁信呐？

三. 插曲

回过头来想想，那段日子真的很难熬。因为你已经明白了，这个公司的领导层巴不得赶紧让你走人，所以，你会觉得上班的时候，每天都会有无数双眼睛盯着你，等着你出错，然后他们好师出有名，无责辞退。

刚好，那时候我也没有任何工作可以做，每天坐在自己的位置上看看手机，等待下班。回家自己做饭，看看书和电影，试图让自己平静一些。

很幸运的是，我拥有一群很好的朋友，也在公司里面认识了一些很好的同事，大家会给我鼓励，告诉我，别怂，跟他们刚到底。

有一天去上班，听着耳机里万能青年旅店的《山雀》，那时新专辑还没有做出来，听的是live版，感觉自己如同歌里的山雀那样，渺小，但也有自己的性格和尊严。所以，有什么好怕的呢？硬扛到底，大不了就是输掉仲裁而已，就当走一段人生经历好了。

我也会每天上班前，在好友的微信群里给自己打气，告诉他们：今天又是去维权的一天！

他们也会告诉我：加油，王总！

那段时间当然是很难的，但是想想一些人虚伪的脸，就挑衅般地充满了动力。

四. 撕破脸

他们始终没有给我任何的工作，也始终没有给我一份纸质的中止劳动合同的通知书，日子就这么无聊的一天天过去。

最后一轮谈话，在12.15号这一天到来，这一天，刚好是结算11月份工资的日子。

这次，是文字组组长和人事主管两个人一起找我谈话的，地点是公司楼下的星巴克门店。过程其实很琐碎，无外乎劝我不要去进行劳动仲裁，自己主动离职，以及我的工作能力不行，态度不够端正云云。

其中有几个瞬间让我记忆犹新，想起来忍不住在被窝里偷笑。

“你口口声声说自己没有违法公司的规章制度，但是实际上你每次写完稿子都没有给我修改，而是直接发给老板的。虽然没有明文规定，但是这是因为我们制度宽松，放在一般公司里面，这就是构成了严重违规的行为。”

“哦？是吗？那你现在可以将这句话写下来：王XX将稿子直接发给老板而不给组长过目，尽管无明文规定，但构成严重违纪。希望将来仲裁的时候可以用得上。”

“你这样说话真的很没有良心，你认为自己就没有错吗？你就没有反思过自己吗？”

“坦白讲，我每天都有反思自己。每天起床我会反思一次，午饭前我会反思一次，睡觉前我也会反思一次。但是反思归反思，我们现在要讨论的是法律问题。别说反思了，就算我每天在家忏悔，这依旧是一个没有解决的法律问题。”

“可能你才刚刚毕业走入社会，没有什么经验，所以你觉得你做的是对的。我跟你一样大的时候，也是这么想的，你这样的性格以后在社会上很难混的。”

“那么谁错了呢？如果我做的事情是合法正当，却在社会上很难混，那是谁错了呢？是社会错了，还是我错了？”

“你有想过你为公司带来一些什么吗？你有想过你的价值吗？”

“在你问这个问题之前，我想我们都应该明白，我们所在的国家，实行的市场经济制度。在这样的经济制度下，买卖、雇佣都是自由的。签劳动合同时，没有人强迫我，也没有人强迫公司，双方自愿。因为公司认为我能为它带来收益，而我认为我能够领到工资。所以，我只有义务告诉你，公司给我带来了什么。至于我能为公司带来什么，你应该去问老板，他清楚。”

于是，这样的一场谈话自然是不欢而散。

下午，老板也找我进行谈话。依旧很琐碎，旁敲侧击，偷换概念。而总体的共识很明确：

你要补偿金，没问题。但是你自己去申请离职，我们把该给你的经济补偿补给你，以后大家还是好朋友。

我觉得没问题，不过谈话过程中，并没有提到具体的金额，所以这里埋了一个伏笔。

下午结算上个月工资时，我与另一位被劝退的同事的工资条，比其他的同事晚了大概三个小时。

三个小时的时间和空间里，发生了些什么，我不得而知。我只知道，经过了这三个小时之后，我得到的工资，比预期少了将近1500块钱。

坦白讲，当时我的心情简直愤怒到了极点。因为刚刚才谈好了主动离职的条件，转眼之间我的工资就被克扣了这么多，且无任何正当理由。

我很想问一问今天上午在星巴克的咖啡是不是由我买单的，不然为什么会扣这么多钱呢？ 于是有了以下的一些质问。

但是并没有得到解决，反而是让我先办理离职手续，当然，我拒绝了。

至此，我的决心从未如此坚决过，因为我真的很鄙视这样的人。他们会跟一些初出茅庐的毕业生玩这种小心机，欺负他们没有社会经验和资源，在陌生的城市孤立无援，所以用种种小手段来逼你乖乖就范。

可我就不。

五. 最后两天

得知我拒绝接受离职经济补偿（只有可怜的三千块钱，还包括我十二月工作了十六天的工资在内）后，老板情绪非常激动。第二天上午，约我在公司楼顶阳台会话，颇有最后通牒的意思。

“你这样的性格以后会吃亏的。”

“所以我先在您这儿吃个亏，以后就免疫了？”

“我从没见过你这样的年轻人。”

“我可能也是第一次跟你这样的老板打交道。”

没有任何正当理由扣除我的工资，并且把我在十二月正常出勤的16天工资包含在应该给与的经济补偿当中，这种手段完全就是在耍小孩儿玩。因为这一番操作下来，他们实际上根本就不需要支付什么所谓的经济补偿，羊毛全都出在羊身上了。

“好，你不答应主动离职，那我们就耗着，我给你底薪，你就坐在这儿等劳动合同结束吧。我警告你，最好别犯任何错误。”

这是老板跟我正面交流的最后一句话。

当然，我也不在乎。

下午，主管再次找我约谈，提出了要给我换一个工作岗位，让我去做内勤。

“抱歉，内勤跟我目前的岗位区别实在太大，恐怕我无法胜任。如果是文字组组长的话，我想我可以尝试一下。” 第二天，我就因为严重违纪被辞退了。

理由是：我在十月份有六天没有打卡，而这六天分别是十月份的1、2、5、6、7、8号，很巧的是，刚好处在国庆节法定节假日期间。

收到这份辞退通知书时，我感觉自己终于解脱了，再去对比一下钉钉打卡记录，这简直是他们送给我的一个大礼包。

于是我走到人事办公室，对她说：

“你们辞退我的理由是因为我六天没有打卡，算旷工处理。但是那六天刚好处在国庆节假日期间，所以违法辞退应该是坐实了吧？”

“你说什么？国庆节不打卡钉钉不提示的嘛？”

人事主管慌张打开手机看打卡记录，然后告诉我：“把这份辞退证明给我，我再给你开一份。”

“我拒绝，仲裁庭见吧。”

这是我留给这个公司的最后一句话，回家的路上，我感觉这段时间的拉锯战终于要结束了，心情无比畅快。

六. 仲裁

向杭州市下城区劳动监察大队提交了证据之后，我就回家过年了。正式开庭，是在2021年的3月9号。 在这期间，自然也发生了很多恶心人的事情。比如我的十二月份工资，也被扣除了一大半。

春节在家期间，我收到了仲裁委员会给我寄来的公司证据清单。坦白讲，大部分都是笑话。

既然要去证明我的被辞退是合法合规的，那么他们需要证明的是我的辞退证明能够成立，也就是的的确确存在违规行为。

但是他们提供的七项证据当中，有三项证据都将矛头指向了我的工作能力和工作态度（自然，我有能力去对这种指控提出回击，但是没必要。因为如无需要，勿添证明。跟他们啰嗦是没必要的）。

而他们提供的工作规章制度更是非常可笑，篡改规章制度到了一个比较离谱的地步。

比如在这份证据当中的规章制度写道：迟到累计三次，解除劳动关系。

可是如果真的有这样的一份严苛且公示过的劳动合同，为什么我在八月份、九月份迟到这么多回，别说辞退了，连一分钱罚款都没有呢？

所以笑笑就得了。

至于庭审的过程，也很顺利。

有一个瞬间，异常幽默。

仲裁员一开始问公司代表：你们在申请人试用期期间并没有给他缴纳五险，是这样的吗？

“申请人提供的劳动合同是没有盖章的，因而是无效的。” 此时，我低头看了一眼自己试用期签订的劳动合同，只有我自己的签名，并没有公司的印章。当时我心里面暗暗震惊了一下，没想到公司居然会搞这种手段，因为试用期如果员工没有拿到有法律效益的劳动合同的话，那么他们是可以无偿辞退的。盖章的合同在他们自己那边，给我的是一个没有法律效益的。

所以我问：“所以，贵公司的意思是，承认自己在我的试用期期间，并没有与我签订一份具有法律效益的正式合同，是这个意思吗？”

令人尴尬的沉默。

期间，仲裁员询问：

“申请人的辞退证明上写着在十月份旷工六天，但是却是在法定节假日期间，是什么意思？”

“是这样的，他没有旷工。”

“那你们为什么要写旷工？”

“这个辞退证明是无效的，我们这一份辞退证明是上班打游戏。”

“那为什么当时要写他旷工？”

“……”

令人尴尬的沉默。

七. 结语

总之，庭审过程非常的顺利，我拿到了自己想要的经济补偿，在最后，也算是出了一口恶气。

在漫长的被劝退、取证、仲裁期间，其实，一路上我得到了很多人的帮助。所以，我也希望，自己的这段经历能够帮助一些需要进行劳动仲裁的朋友。在维权的这条道路上，劳动者势必是处于弱势的，因为公司就算是劳动仲裁输掉了，也不过是将原本属于你的钱还给你而已，他们永远不会吃亏。这也是为什么公司宁愿进行劳动仲裁，也不肯痛痛快快给钱的原因。

但这并不代表我们什么都做不了，如果我们妥协了，那么，往小了说，是放弃了自己应得的权益。往大了说，实际上，是在助长那些无良企业们肆无忌惮侵权的气焰。

就像我们老板告诉我的那样：“你这种人在社会上混不下去的。”

做了正当合法的事情却混不下去，如果真的有这么一天，你会愿意看着这个社会堕落成这个样子吗？

劳动仲裁，适合那些被打了一巴掌，用自己的方式打回去的人。

人在心情极度糟糕时，味蕾的功能是大打折扣的。因此，在那个时候去评价一份食物是否好吃，是有失公允的。

在劳动仲裁成功后，我又点了一碗豚骨拉面，想实事求是地评价一下这家店的食物是否好吃。

嗯，真香。