【個人價值認知】你的價值不是由你自己認定，而是由環境決定。

每次站在辦公室的窗邊，看著夕陽落下的時候，總是覺得…一天又過了。

嗯？這不是廢話嗎？難道，時間會重新回到一早上，剛進公司的那一瞬間？

事實上，很多人總是埋頭忙著工作，而忘記時間飛逝的速度是超乎我們想像之外的，一天過著一天，然後，不知不覺一年又過了。

還記得去年的公司尾牙誰喝到吐得滿廁所都是，也還記得自己沒抽到大獎時，心裡那一點點小小的落寞嗎？

我寫這篇文章的時間，大約是 2020年的農曆新年前夕，所以，恭喜你，尾牙、年終獎金就快到了，再撐一下，對，再撐一下就是你的了。

然後，你就…解脫了？我猜，大多數在看這篇文章的你，並不是這麼想的。

就算你心裡默默地打算在拿到年終獎金之後，就要遞出那張離職單，你也知道，那可能只是換到另一個上班、下班，然後繼續加班的地方而已。

無聊嗎？很無聊。很多人就這樣一天過著一天，渾渾噩噩地過了一年、兩年、三年，直到有一天發現公司其實並不太需要你存在。

在這樣的生活中，你有想過「什麼時候可以變得不一樣」「我可以做些什麼讓自己更不一樣」嗎？你的腦袋裡是否曾經閃過這樣的話？

但說得比較殘酷一點，其實對任何公司而言，你的存在並不一定是重要的。

除非，你和別人不一樣。

這時候，一定會有人心裡想說：「每個人都是獨特的、都是不一樣的。」

這些正面、激勵的話，請留在書籤裡看看就好，限時(+現實)是殘酷的。

「現實」世界裡的企業，並不會把你當成「獨特」、「和別人不一樣」；「限時」世界的我們，也不會自動變成「獨特」、「和別人不一樣」；

因為，除非你擁有公司「達成目標」所需的「獨特能力」，

否則，沒有人是不可取代的。

無論你自認多麽資深、多麽專業，事實上，如果你對公司沒有「獨特價值」，那麼你就是隨時可以被任何人取代的。

別試著想讓自己好過一點，想說服自己擁有「獨特價值」，你根本還沒問過、了解過公司怎麼想之前，任何的想法都是你自己亂猜、亂想的。

別幹這種只能催眠自己的傻事。

最近，在 LinkedIn 上的職涯導師功能，常有人問我下面這個問題：

「我該如何讓公司看到我的價值。」

每次接到這個問題的時候，其實，我都會歪著頭想著：「這問題你應該去問你上司，怎麼會在 LinkedIn 上問呢？」

要知道，如果你是上班族，那麼你的薪水、獎金是你的公司發給你的，對公司而言，那叫做「價值交換」，你的價值是由「公司決定」的，不是你自己，更不可能是我。

不論你身處在公司哪個階層、哪個單位，做著哪種職務(或植物?)，我想，對大多數公司而言，只有當你的貢獻可以推進公司的目標，那就是你給公司的「價值」了

因此你能做的，就是去了解決定你薪水高低的人，對你的期望是什麼？他們如何認定你的價值(和價格)？

你得先了解公司的估價機制之後，才會知道如何讓公司看到你的價值。

你應該去挖掘的，不是像激勵課程、心靈成長課程所教的「想要突破，就要先瞭解自己內心深處」那樣。

你應該去探索的，是對你所處的公司而言，他們需要的「獨特價值」究竟是什麼？

只要你明年還想繼續在這間公司抽大獎、吃尾牙，那麼瞭解你在公司的「獨特價值」就是絕對必要的事，瞭解之後，強化它！

不斷地強化、尋找、定義你的獨特價值，直到…轉換跑道為止。

我，專注於通用型的人工智慧研究，深入研究的經驗，已經讓我看見許多人被電腦取代的那一天了，只要是現在看著我這篇文章的你，未來的那一天也會和我一樣經歷同樣的變化。

不過，並不是所有人都會被 AI 取代，畢竟，不論是電腦還是人類，時間對雙方而言都是公平的，而有些資訊、經驗的累積是獨一無二，無法靠著巨量的大數據來訓練並取代的。因此……

這些「獨一無二」將是你「獨特價值」之所在。

尋找它，將是你 2020 新年該做的功課，也應該是你往後的每一年該做的事。

祝正在看著這篇文章的你，找到屬於你的「獨特價值」，並且持續不懈地，讓它永遠在你的跑道上發光發熱。