從香港「Web3.0 協會」反思臺灣發展的「數位落差」
香港政府為推動Web3生態系正式成立「香港 Web3.0 協會」,整合政府與民間的創科界立法議員、產業領袖以及多家中港金融科技公司,根據《星島日報》指出將由金管局前總裁陳德霖擔任會長,目的在於鎖定「Web3」與「虛擬貨幣」兩大指標,反觀臺灣甫才確立金管會擔任虛擬貨幣主管機關,催生背景卻是因為「無法可管」而被納入「洗錢防制」,眼看區塊鏈人才分佈於香港、中國及新加坡等,臺灣的發展似乎還沒準備讓Web3成為亞洲民主燈塔的應許之地。
香港金管局將以「穩定幣」形式發行「數位港元」,雖與中央討論才會公告,此舉已為香港超前部署,能在虛擬市場搶得先機。相較臺灣行政院僅指示金管會擔任虛擬貨幣主管機關並以「投資人保護」、「商品上下架審查」、「客戶資產與平台資產分離」作為監管,喊出強化業者自律,符合國際監理趨勢,但卻沒有市場布局的政策作為。
「鏈安領航」Postrings(https://reurl.cc/6Lzy7d)張總經理點出臺灣Web3開發市場的基本困境,直指區塊鏈技術至今鮮少普及應用的原因,在於人才外流、產業守舊、技術外包等結構問題,導致「數位落差」現象真實上演。
壹. 人才外流
臺灣當前最大危機便是「人才外流」,由於薪酬偏低導致就業市場產生排擠,在國內多集中在硬體產業(跳脫軟體產業),到對岸藉此尋求較高薪資,迫使區塊鏈人才無法根深蒂固。臺灣新創企業首當其衝,由於目標市場有限,即便Web3本質可以扭轉劣勢,但因缺乏專業人士抬轎,最終陷入人力與財力雙缺命運。
貳. 產業守舊
臺灣硬體產業一直都是經濟命脈,舉凡半導體產業成為全球智慧手機及電腦核心動力,當台積電投入精力資源,而全球化加速依賴程度,這票工程師卻多數進入電機工程的相關領域。臺灣對於硬體關注反而錯失Web3啟航時刻,當年Web2(社交媒體等)橫空出世,以韓國等鄰近國家相比,就已呈現產業守舊的在地文化。
參. 技術外包
臺灣企業Web3生態系已陷入技術門檻,當企業主視為專案開發(短期產品的運作模式),目前臺灣從小到大型公司面對嶄新技術領域通病,想以外包免除管理工程團隊的控管成本(待後續新聘工程師接手即可),唯一考量就是低廉價格。另外,臺灣目前的區塊鏈人才也面臨了參差不齊,相關技術的學校科技不僅罕見,就連產業實務嫁接也莫衷一是,形容勞資雙方在區塊鏈的技術上只能尋求外包也不為過。
臺灣發展Web3如何急起直追在亞洲國家成為應許之地?政府必須強化市場布局的政策作為而非一味要求業者自律,共同解決人才外流、產業守舊、技術外包的結構問題,強化人力流動、產業轉型以及培植技術,才能跳脫整體Web3發展陷入「數位落差」的低迷競爭力。
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