观《美国工厂》纸糊的随笔

首先非常推荐这部纪录片，有故事、有矛盾、有思考。

其次看完了想留下一点印象深刻的片段和感受，供大家一起讨论。

好工人vs坏工人

这个片子极力体现的一个核心矛盾，也是新自由主义思想与左翼的一大争论，就是工会是否只会留下坏工人，让好工人得不到应有的回报。片中由美国工人（尤其年轻人）自诩自己为好工人，抛出这种论调。但也有工会的支持者因为支持工会而失业后黯然神伤，认为自己也是好工人，只是希望更有保障而已。工会呼吁者不断强调，我们要有权益，船也不会沉，这两者是可以同时成立的。

workplace是个不讲情义的地方

让我特别感慨的是一个美国失业几年的老先生，从完全不懂玻璃到被Wang不断教而学会，在大家都在抱怨工厂的时候，他还在说Wang就是我的亲兄弟，很喜欢中国。但是两年半之后，他还是因为操作速度过慢被开除了，那时候Wang全家已经移居美国，妻儿一起搬进了大房子，那是那位下岗工人的”美国梦“。

中国年会上哭泣的白人

白人管理者来中国学习经验，参加年会，全程非常shock，看到集体婚礼的时候踱步出门哭了。“我们是一个……大星球，一个……有些分裂的世界，不过却是一提的……今晚就是一个例子。”

网上对于他为什么会哭有很多解释，有的是说被集体主义感动了，有的是说回忆起之前有工作时team building的时光。我觉得能说出这种话一定是culture shock。说实话作为一个左翼，我看年会也很shock，因为这是一种全新的legitimacy，一种对西方注重个体人权的人来说很新的逻辑。

大家辛辛苦苦强制加班没有自己的时间一年，一年之后在台上欢歌载舞感谢科技发展国富民强，歌颂劳动兢兢业业的高尚，甚至要搞一场集体婚礼，个人生活中的所有significance都要集体来见证，然后大家非常开心。有那么一瞬间我觉得，像中国工人这样傻乎乎的相信给给别人赚钱，给“集体”（其实是另一些个人）做事，是高尚荣誉的，朴朴实实，只要能说服自己，都挺好的。在和美国的对比中他们的这种legitimacy好像确实成立了。这个场景彻底shock到了这位白人，也shock到了我。

最后，一点自我对话

我觉得我比较想讨论的是美国在拼工厂的时候为什么会输，以及资本运作的逻辑到底是什么。这部电影为我们提供了很多活生生的个案，可以为我们思考这一个问题增添血肉。

我常常觉得，任何商业模式的选择都在玩一个天平。天平的一端是利润，另一端是人权。中国如果能利用自己的低人权优势，资本遵循利益最大化原则，在自由市场中就不会选择薄利高人权的美国工厂。劣币驱逐良币，只有美国的人权降下来，成为“好工人”，才能再次赢得工作。

问题一：偷懒是否就是坏工人？

在和中国工厂管理者交流的时候，美国工厂的管理者说，没错，我们就应该用胶带封住我们工人的嘴，他们总是聊天，但可惜我们不能。我们的工人和你们很不一样，美国的工人不是造玻璃的，而是拿工资的。

我觉得说白点，美国工人知道，不经过一个bargaining的民主化的过程，他们不会是”造玻璃“的，根本就确实是为了拿工资。中国人相信自己是”造玻璃“是因为他们没有想过，不知道造出来的玻璃不是他们的，以及就算他们知道，他们也什么都做不了。

问题二：美国不是发达起来了么？咋被中国整这么惨？

中国整的是美国穷人。美国社会不平等是非常严重的，资本逻辑下的经济发展一定会造成严重的两极分化，社会的发达一定会伴随部分个体的牺牲。

美国中产及以上，用这种劣币驱逐良币法，可以动摇到么？现实来看好像没有动到，可能和他们的技术能力以及professional network可替换性弱有关。但是理论上，低人权优势，只要技术水平一样，在各行各业都是有竞争力的。That's globalization.

中国现在某些大城市经济发展起来了，低端制造业工人消费不起当地的经济了，产业转移，他们留在深圳也是死路一条。中国已经低人权了，东南亚可能既低人权，再生产又便宜，产业就又转移了。每一个发达社会里都会留下这样一群带着资本之恶吻痕的，被诅咒的肿瘤。

问题三：那咋整，世界会更好么？

工会与劳资谈判的道路。福利国家的道路。合作社化的道路。继续学习