底薪高不等于最后的综合工资高 | 详解富士康高工资【走进真实的世界工厂，富士康03】

 说实在话，咱进富厂，那就是冲着它一直在宣传的工资高。2012年，深圳市的最低工资标准为1500元／月，一般的工厂顶多给加个50块底薪，有的小厂甚至还达不到这个标准，而富厂则是1800元／月，比别的厂高了一大截，这对咱可是有相当大的吸引力呀！三百块钱说多不多，但也顶一个月的生活费呀。

 可，同志们呀，咱不能只看这些表面的数字，咱也要根据实际情况来分析一下这个工资到底是不是真的就像宣传的那样高。

在一般工厂里，工资不单是底薪，它还包括加班费，各种津贴（全勤奖、岗位津贴、食宿补贴等），再减去罚款和扣除的社保等。也就是说，底薪高不等于最后的综合工资高。富厂就是一个典型的例子。富厂的1800元／月，是实实在在的基本工资，不仅没有任何补贴，吃要自己掏钱就算了，就连住也扣钱，要知道，这在深圳已经很少见了，一般厂最多扣水电费，但富厂居然还扣住宿费！而且富厂扣除的社保比其他厂多一项住房公积金，这个虽然是国家强制要交的，但是一般的工厂还是选择不扣，或者根据工人自己的意愿来扣除，在富厂就必须扣，并且社保扣除的基数也比别的厂高。一般扣除社保的基数是法律规定的最低工资标准，富厂则按照实际底薪为基数，每年七月份还会根据实际的底薪调整一次基数。这样不好么？不是让咱打工的多点保障么？这问题就纠结了。

    我出来打工就是为了挣钱，本来一个月累死累活就没挣多少钱，再被这么一扣，不是咱小气，扣不起呀。虽说这钱以后还是咱的，但是毕竟不拿在手上，心里不踏实呀。再说，现在正是用钱的时候，至于以后，那就以后再说了。可人家公司不管你这么多，说扣一定要扣，没得商量，心疼呀！这并不是说，富厂的工资一点优势也没有，还是有一点的：每小时的加班费比一般的工厂高那么两三块钱。在这个要靠加班挣钱的时代，加班费高就相当于工资高，不过，很可惜，富厂限制加班，又搞调休制，把这么个好处也七除八扣了。

再看有些厂，底薪虽然只有1500元／月，但加上全勤奖、岗位津贴和伙食补贴之类的福利，至少一个月下来也有2000元左右，比富厂还高了一点。再说一下大家都关注的加班，富厂被工人跳楼跳得名声大噪以后，高调加薪，同时把加班时间减少了。其他厂却可以不理这些，有的厂加班连个限制都没有，一个月总的算下来，加班费比富厂高个两三百块钱是很平常的事。这样，最后的综合工资自然与富厂持平，甚至高出富厂。加班太多固然累人，员工也会发牢骚，但钱要是挣少了，咱就更不乐意了。

所以，很多人匆匆进厂，又匆匆失望离开。不过，上面说的是刚进富厂不久的员工。等熬过了试用期和考核期这九个月之后，工资会大幅调整，加到2200元（最多达到2400元）。据我所知，这个涨幅应该是富厂所做的最大一次工资涨幅，此后就算有各种原因的加薪，都不会超过它（特殊情况除外）。这时，在富厂就比在其他厂有优势了。其他厂不管福利多好（几百块钱而已），或者加班多少，很难超过富厂的综合工资了。但这时，你对于是否离开富厂就很纠结了。即使你去别的厂也能有富厂的待遇，但要多加很多的班，那又何苦呢？这也是为什么我们新进厂时，富厂的老员工说我们被富厂骗了，但她们自己又坚持在富厂工作的原因（她们的工资一般都高于别的加班多的厂）。这么说来，富厂有很多老员工徘徊在去与留之间就不足为奇了：去，不一定可以找到比现在工资高的厂；留，既没有前途可言，又实在厌倦了这里的生活，纠结！

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