法律無效定律 - 最低工資傷害了基層的利益

2023年4月4日
今天想分享一下「法律無效定律」, 這個是一個十分有趣的現象。
意思是法律在某個情境上並沒有突顯出當初訂立該行為或法律的意思, 即是法律「無效」定律。這是建基於供求及市場環境而造成的結果, 也被稱為「上有政策下有對策。」

最簡單易懂的就是在香港我們需要繳交一份稱為「強積金」的供款, 是由顧主提供的5%及員工自己的5%薪金去作退休金供款。變相好像顧主被強迫加5%供款的薪金給員工身上, 但事實上雇主會將這5%當作員工的薪金, 特別當這份工作十分多人爭取的時候, 顧主更加容易把這些供款的金額轉移給員工。

當然有人會認為香港或各地都有最低工資去保障基層員工, 但是當雇主所付出的成本變高, 自然就會變得更多人去尋找這些工作, 本身由雇主找員工, 現在變成雇主更高的要求去尋找付合相對「最低工資」的員工, 最後只會帶來基層並沒有能力的人更難去找到工作, 甚至一些雇主可能默默要求他們加班, 即使已經受到工時限制的法律影響, 也不少雇主說已經通知員工下班, 但他們總是留在辦公室工作, 在家裡埋頭苦幹地加班。
這些都是法律無效定律帶來的結果。

在消費者角度同樣也可以套用, 就像當某商品的稅收增加, 就像煙草, 對於煙草商認為可以把產品加價轉移給客戶就可以, 原因在於對於煙民來說煙草是必須品, 但也有可能增加煙民去買走私煙的機率, 其實也無助解決問題, 這也是法律無效定律。