此为历史版本和 IPFS 入口查阅区,回到作品页
whitman
IPFS 指纹 这是什么

作品指纹

關於職場新鮮人

whitman
·
·

行路難。其二
大道如青天,我獨不得出。羞逐長安社中兒,赤雞白雉賭梨栗。
彈劍作歌奏苦聲,曳裾王門不稱情。淮陰市井笑韓信,漢朝公卿忌賈生。
君不見昔時燕家重郭隗,擁簪折節無嫌猜。劇辛樂毅感恩分,輸肝剖膽效英才。昭王白骨縈蔓草,誰人更掃黃金臺?行路難,歸去來!

公司人員組成除了具有經驗的老員工之外,還需要不時地注入新血,這樣才能藉由經驗傳承與訓練,將工作持續的傳承下去。
不過理想歸理想,現實總是比較殘酷了些。
大概主要是有幾個狀況:
1.老人沒空教、不想教、不知怎麼教、片段沒方法的教。
2.新人不想學、學不會、沒有方法學、學的混亂無系統。
3.主管對老的管不動、新的不想管、最好能不管就不管。
結果就是出現一圈圈的小團體,要不互相排擠,要不就集結一起抱怨。
被犧牲的也就職場新鮮人了,尤其現在外籍移工佔大部分的公司就更明顯了。

很多人會覺得現在很多年輕人因為嫌累怕髒,所以做不了也不願意做傳產工作,這是有可能的。但是也有一種可能是,到了公司覺得沒有前景、被忽視、遭排擠,所以還不如換個適合自己的工作。或許這就是新血補充不了的原因之一吧。

其實主要是管理人員能不能適時地發揮功用,很多的管理人員能力很強,自己做、安排工作都很厲害,但往往就是能夠不管就不管,這在於新鮮人來說,等於就是對於工作還說,不是自己人那就不會太好過。既然這樣那作那麼認真有意義嗎,還不如能混就混不然就換新的就好了,幹嘛浪費時間在那勾心鬥角的。

對於職場新鮮人的培養或是抹殺,或許就得看管理者的做法了。
當然,薪水是一件很重要的事,也是吸引人的一個方式,再來就是技術的傳承與教學了。

CC BY-NC-ND 4.0 授权