初入職場的小白上到的第1堂課(II)

被離職當天，老闆說的理由，讓我無處可躲，也讓我一生難忘。

剛進來接的第1個project，非常簡單，但還是需跟同事及老闆再三確認流程，結果第一個禮拜，老闆卻說我要的流程不是這樣，同事拿出流程給老闆看，老闆異常暴怒，除了罵同事不要把這個拿出來之外，他說同事不懂，你懂這個專業的人，怎麼不明白呢？我瞬間傻住了，你不是說只能照著sop做嗎，我也跟你確認過了，我特別灰心，因為我確認好幾次了。

我馬上問同事他是怎麼做的，他說出來的流程，不！一！樣！

在這個事件之後，我特別小心，結果壓垮駱駝的最後1根稻草還是跑出來了。

反覆跟2個同事確認過的流程、數據，確認同個流程無法得出repeat的結果，這個結果是我跟同事一人做一次產出的，但在開會時，沒有人敢說話，我那時候轉過身看每個人，心裡想著我終於被職場洗禮了啊（苦笑）

等了很久那位同事開口了，他說他的control有問題，所以就是做不出來，結果老闆暴怒的說，我現在要開除人，你確定你要講話嗎，這句話我心都涼了，原來我拿出再多的證據來證明也沒用。

那天下午，我躲在廁所哭了好久，那種不甘心的難受，原來是這樣的。

老闆後來找我聊聊，他希望我不要被這件事放在心上，他說你還年輕、剛畢業，又是好學校出來的，你沒有不好。

那為什麼是我被離職呢？我到底哪一歩走錯了，我一定是能力不夠好，整整一個月我陷入旋渦中。

從我進來之後，發現許多的科學上的沒邏輯，像是control組可以另外做，不然就是同事連基本的操作都不懂，但他的數據還是可以出來，那時候我天真的以為，自己可以改變這一切，卻忘了墊墊自己幾斤幾兩。

在這期間同事都在跟我說，老闆重結果、不要那麼堅持、會很辛苦、這只是一份工作等等，我記得我很明確的回他，我會繼續堅持。之後，我忍不住向老師求助，她在信件的結尾寫，「堅守原則，突破難關」，直到現在我想到這件事，看到老師回的信，我還是會落淚，老師，我堅守原則了，可惜那個關卡不再讓我突破了。

那位同事的確有靠山，電視上演的、小說上寫的，都是真的，唯一錯的就是我沒有主角光環。

我了解「水清，則無魚」的道理，但當養魚的人都放任雜質時，喜愛清澈的魚，就該注意了。

我淺意識中還是覺得是自己的問題，是不是我應該怎樣就好了，還是放不下這些不甘心，希望我寫出來，能放過自己，重新開始。