我每周工作6天休息一天，人家却可以每周工作4天休息三天了

现在我们连每周休息两天都很困难，羡慕人家可以每周休息3天了。

据报道，一家英国企业在试行了半年的“每周工作4天”政策后，发现员工的工作效率有所提高，精神状态也更好了。

同时，员工的请假次数也减少了，而企业的收入竟然也涨了。

这家企业实施这一政策的初衷是为了提高员工的工作满意度和生活质量，因为过度劳累和压力过大不仅对身体健康有害，还可能影响工作效率和生产力。

因此，他们尝试缩短员工每周的工作时间，每天工作时间不变，但每周只工作4天，休息3天。这一政策得到了员工的积极响应，他们感觉自己更有动力和精力，工作效率也有所提高。

此外，由于员工生活质量得到提高，员工的请假次数也减少了，这意味着企业能够更加稳定地运营和生产。

最令人意外的是，企业的收入也有所增长，这表明员工的更好的工作状态和生活质量也反过来促进了企业的发展。

在实验中，71%的员工表示他们的疲劳感降低了，39%的员工表示他们的压力减轻了，48%的员工表示他们对工作更满意了。同时，60%的员工表示他们更容易平衡工作和家庭责任，73%的员工表示他们的生活满意度有所上升。

除此之外，员工的睡眠时长普遍增加，精神健康得到了改善。这些结果表明，缩短工作时间可以帮助员工更好地平衡工作和生活，从而提高他们的工作满意度和生活质量，对于企业来说，也能带来积极的影响。

这一实践表明，提高员工的工作满意度和生活质量，不仅能够提高员工的工作效率和生产力，也能够反过来促进企业的发展。因此，企业应该注重员工的工作和生活平衡，为员工提供更加舒适和健康的工作环境和生活条件。

这项实验由一家新西兰财经咨询公司在英国进行，实验对象为一家名为Perpetual Guardian的信托公司。

实验周期为连续8周，每周员工只需要工作4天，而薪水则与正常工作5天的情况相同。实验结果显示，员工的工作满意度和生活质量都得到了显著提高，而公司的业绩也未受到影响。

这项实验结果引起了人们对于缩短工作时间的讨论和探讨。