每一次的經歷也是認識自己的養分。

我猜想我的人生大概有無數次要大喊「我不幹了！」的時刻，畢竟我也擁抱自己是一個較倔強又故有原則的人類。我最喜愛一探事物的關聯性，每一次的「我不幹了！」背後是踩中了我哪一個雷呢？

一次的「我不幹了！」是畢業後第二份工作，只做了短短四個月。當時仍青澀，直接放辭職信在上司的桌子上，或許就是關係本來就不算好，才會造成這個結果。這位上司不是一位平易近人的好僱主，老實說，作為上級，也不是必需待人友善，然而，基本的尊重應該是必需的。還記得她帶著不屑的語氣問我「你嗰香港大學學位點拎返嚟？」也許我當時做得實在不夠理想，但她也沒有提供適當的訓練，任由一個剛到職不久的同事自行處理事情，最後事情發生得不如意便拋出一句這樣的說話。嗯，我不想在這樣的環境工作了。

幸好，之後到了一間有信念、同事上司也互相扶持的團隊，一做便做了數年。

再發生「我不幹了！」是畢業後第四份工作，亦只做了短短五個月。不再青澀了，但倔強地同樣也是直接放辭職信在上司的桌子上。原因也是這位上司有她的課題，我不能忍受她滿肚子未解決未梳理的個人問題而影響著身邊的同事。無故發脾氣、不思進取只用固有的做法、不願意聆聽我們的想法、不接受別人提出其他意見等等等等。已不記得觸發點了，只記得她在其他合作的中心同事面前貿疑我的做法。在職時已嘗試調整自己找方法與她相處，但一次兩次三次，實在太影響身心靈了。當決定了辭職，中心的另一上級有找我談談，知悉我的難處，明白我的難受，但還是希望我重新思考。我感激有人看到自己的好與壞，更感激他願意主動約我傾談。可是，我猜想我還是覺得自己不應被這樣對待。所以，再見了。

我猜想，我不能與不懂禮貌的人共事。
我猜想，我不能與不懂尊重的人共事。
我猜想，我不能與不求上進的人共事。

每一次的經歷也是認識自己的養分。
我不喜歡這些經歷，但我感恩自己有所經歷。