學習是一種態度，獎勵只是鼓勵你勇敢挑戰自我

學習是一種態度，獎勵只是鼓勵你勇敢挑戰自我

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！

【前言】

日安，我的朋友，我是石頭哥-你的職涯導師。前陣子閱讀了一篇何飛鵬先生的文章《團隊需要被動的人》，我相當認同他的看法：千萬不要有把被動的人，變成主動的想法，這是絕對是徒勞無功的事。
產學雙棲多年，我無數次嘗試透過不同的鼓勵，希望同學、基層幹部能夠多閱讀，多接觸舒服圈職場外面的事物，畢竟疫情衝擊下時代劇變、學習鉅變，有一天你的舒服圈也巨變了，怎麼辦？事實上，我相當清楚這是異想天開、螳臂擋車的妄想，不過我是個大膽夢想、務實做事的主管兼講師，不斷分享之下還是小有收穫，至少我知道有不少的孩子們仍願意敞開心房持續的閱讀學習著。

♟模組類別：職場案例學-第一講：認識自己/認識職涯
♟適合對象：準備進入職場的社會新人，以及進入職場後一直懷才不遇的朋友。

迎接2022年金虎年，石頭哥提早來拜年囉，祝福大夥：

🧧福虎生豐迎新春🧧
🧧點石成金納虎爺🧧

【被動不是懶惰，請別誤會！】

為何團隊需要大量被動的人，你知道嗎？
千萬別誤會，被動的人，並不是指懶惰的人，被動的人他喜歡按SOP標準流程做事情，我們當主管的是相當喜歡這一類別的同仁，不好高騖遠、很踏實做事，特別是這麼多個廠區、這麼多個樓板，你要讓這麼一個大團隊數五六百位成員做一樣的標準化、流程化是相當不容易的事，因此適合定型化作業的夥伴，絕對讓你的團隊人為疏失是最少的，離職率是最少的，穩定且持續的達成團隊目標。

但是團隊要想創新、突破、提升效率、cost down，則需要更積極、更有想法、更願意學習的少數人，這些人會變成我的核心成員，每年協助著推動智能整合專案、智慧工廠專案，讓組織更精實。

【願你的勇敢嘗試，遇見未來那個更棒的自己！】

我想持續學習不是只為了工作，而是讓自己的見識更寬廣，人脈資源擴展更務實，甚至讓自己永遠有可利用的價值，而不被時代洪流給淘汰在沙灘上 。如果你有深刻的認知：學習是一種態度，獎勵只是鼓勵你勇敢挑戰自我。那麼我的鼓勵花的才有價值、有意義，否則不如拿來多買幾件衣服捐助給弱勢的孩童，不是更棒嗎？

【獎勵活動：福虎生豐迎新春，點石成金接虎爺】

為了鼓勵我的孩子們 (學生們)、基層同仁們，石頭哥常送書籍、繪本、激勵性的實質物質，對於勇敢踏出學習第一步的你 ，石頭哥推出2022年迎春活動：🧧福虎生豐迎新春，點石成金接虎爺🧧。

點我這個石頭哥的連結，讓你迎接虎爺，豐收一整年 (虎爺：台語就是有錢的意思)。

【結論】

你，就是自己職涯的CEO。學習，是一種態度；石頭哥希望透過獎勵，讓你勇敢踏出每一步，在未來的某個時刻回首時，你會謝謝當初現在這個認真學習的自己！
加油，我的朋友，職涯路很長，只有不斷的學習精進，才不會被自己給淘汰掉。