少子化私立大學逼退高薪資深員工節流

117年是台灣私立大學的大限年，因為該年升大學出生人口降至歷史新低，只有17萬2千人左右，少子化正嚴重衝擊著私立大學，在中部私立大學工作的朋友Y最近感受特別深。

學生註冊人數變少，學雜費收入就跟著減少，以私立大學一學期學雜費5萬元來簡單算，少一個學生，一年收入就少10萬元，去年私立大學缺額在百人左右算是好的，有的缺好幾百人，甚至上千人。

朋友Y說，由於有《教師法》，加上教育部要求師生比，學校就算想縮編，也很難從老師這邊著手，人事室便從縮減行政人力支出著手，遇缺不補之外，更鎖定資深、薪水高的員工，透過修改考核辦法，考績不好的調職及降薪，讓資深員工知難而「退」退休去。

Y任職學校今年有超過10名薪資高的資深員工因考核不佳，被要求寫檢討報告、調職，已有5位年紀超過50歲資深員工決定申請退休。

Y也是被刻意打不佳考績的其中一員，今年剛好50歲，已達私校公保退休門檻，也在考慮是否申請退休，如果您是Y會如何決定呢？

51歲的知秋最近身邊有不少朋友碰到類似關卡，深感50+的職場真難，50歲經驗豐富、創新不足，是還可以工作的年紀，退休似乎太早，如果退休金存得不夠多，更擔心坐吃山空，有些人抱持著多做一年是一年的想法，繼續撐下去，也有些人選擇過半退休生活，找些有興趣的業餘或非全職工作。

因此，知秋也一直問自己，做到幾歲退休比較好呢？目前是覺得55歲。