香港長者就業問題

剛剛看到一篇關於投得香港政府保安合約的保安公司，63歲以上的保安都不被續聘（由於是轉公司，所以嚴格來說不是解僱），勞福局局長曾說60歲是中年，並鼓勵聘用長者就業。

在香港，政府大量清潔及保安都是外判，幾年轉一間公司，員工保障不高，尤其對低競爭力的年長基層員工，要找工作存在困難，如果政府希望推動社會聘用長者，單靠市場力量遠遠不足夠，需要政策配合才能達到，而不是口號式鼓勵僱主聘用長者。

最簡單方法，在政府合約投標時，若聘請一定比例長者，可以為合約加分，甚至在合約例款上直接加入長者員工比例及工作時數，單單政府合約已經為年長基層人士提供不少工作機。

此外，稅務優惠、員工薪金補貼及其他法例（例如勞工保險）也十分重要。

日本和新加坡都正在推動老年人就業市場，這對低生育率的國家，年長人士就業可以補足工作人口不足情況。不過，我做過一些資料搜集，這兩個長者就業市場以低技術工種為主，而香港投入勞動市場的長者，也是以基層長者為主。

其實，長者就業市場可拓展到中高層技術工種，當然這又會帶來另一個問題，就是年輕人更難在職場取得升遷機會，如何在職業設計或分工上取得平衡，是一大考驗，否則或會使年輕人失去前景，日本的低生育率就有著這個背景。

此外，我個人認為，政府鼓勵長者投入職場，很大原因是希望減少福利負擔，但我認為這是悲哀的，我更希望政府的退休保障政策可以令長者有尊嚴地生活，工作與否是長者的個人選擇，而不是為生存需要。

在未有健全的社會保障下，最少也希望有政策協助有需要長者可有更多就業機會。