從夢想到現實：成為數位遊牧的心路歷程
數位遊牧之夢萌芽
感謝疫情，讓數位遊牧文化變得大放異彩☺️。
好多學生都在研究數位遊牧民族，我也被訪談了幾次。
這兩年我終於從以前總是追著特殊人物訪談的角色，變成了別人會想訪談的奇特對象，有種說不出的感慨。
意識到我已經從說出去怕被嘲『天方夜譚』，進入到『我的生活就是我的夢想』的階段。
突然很想說說我的人生故事，我的遊牧生活背景與遊牧到現在的感想。
簡單自我介紹一下吧！
我是號稱辦公室在逃小公主的 Kelsi。
畢業後第一份正職工作就是全遠端，離職前工作剛滿兩年，去年到現在已經去了六個國家游牧生活。
#規則駭客 #生活玩家 #科技玩家 是我很喜歡的三個代表關鍵字。
我的人生的宗旨是『沒有不可能，只要我想要』。
為什麼想要數位遊牧？
從國中開始，我就對台灣體制內的教育模式，以及未來職業生活發展感到懷疑且迷茫。
只要一有機會，我就喜歡聽各種非典型人生故事、體驗各種新事物。
上大學之後，我越是迷茫，我的生活就越是活躍。
我一邊參加各種創新創業類競賽，一邊去各種形態的企業實習。
我真的發現，我就是不適合一直待在辦公室！
我不適合需要大量社交、被緊密控制的團隊，不適合死板沒有挑戰性的工作，也不適合長期待在精神生活不夠自由的大環境。
我就是喜歡往外跑、透過體驗自我反思、透過路上偶遇的新朋友重新認識自己，更愛感受各地山川人文的美麗精采。
意識到這些的霎時，我感到很絕望🥹。
即使在外國網站被我發現了數位游牧這種新興型態的生活方式，其實我一時之間也不知道怎麼開始，創業太早、接案我又不夠自信，我連出社會真實的生活樣貌都還沒體驗過。
直到我朋友用他的故事點醒了我：
他拿到了夢想的台灣法拉利實習 offer，卻因為他是個只持有美國身份的台灣人而被拒絕。
他直接致電給人資，企圖協商出符合規定的方法又被拒絕了一次。
他又將他的理想理念，寫信給人資的上級主管，主管被打動想幫他，卻又被人資因為法規問題再次拒絕。
最後他再次寫信給法拉利在歐洲總部的 CEO，對方看到後直接打越洋電話給他，表示願意幫他想辦法。
而當人資又又又看到他，超級無奈：怎麼又是你！
雖然他還是沒辦法進去，但這件事情告訴我：
勇敢的人先享受世界
路不轉人要轉
先談理想才更能找到賞識我的伯樂
怎麼找到支持數位游牧的工作
當我被我朋友的故事點醒後。
我開始以『公司的僱主文化』為找工作的重點。
我不太管職務的內容，只要團隊文化、技能需求、軟實力需求我自認為50%有達到，其他都可以挑戰。
我明白我喜歡的文化太過新潮，所以我只鎖定主打新創招募的求職網站搜查，兩個禮拜內只投了五間，獲得四個面試機會。
我的履歷也寫的很明白，我走『T型人才』、『資源整合』、『創意解決問題』導向，我有很多正在實踐的理想。
我的第一份工作，就是這樣碰到一個願意聽我理想，願意好好了解我生命故事，支持我嘗試各種領域工作，看好我數位游牧的老闆！
（面試到後來發現很多新創 CEO 都超會支持和鼓勵人的！他們都是我生命中的貴人我超感謝他們的☺️）
當時我投的是老闆旗下A公司品牌的行銷企劃，但工作內容我其實沒有很感興趣，我也更想享受剛畢業的 gap year，只想先有一份兼職工作。於是我面試結束後，寫了一封信，大著膽子把這一切如實告訴他。並且多加強調我其他技能面上的優勢、組合起來可以用在哪些工作上。
我具體列出想嘗試領域的工作方向，以及最重要的：我要全遠端！
🌈 最後我老闆直接幫我創造了新的工作崗位啦啦啦！
在他支持下，我曾在『成長駭客』、『Web3生態研究』『網紅商業化PM』、『健康／數位產品PM』、『品牌社群行銷企劃』等各種超好玩的團隊崗位玩耍過，還差點發 NFT 哈哈哈哈哈哈哈。
（但我真的創了一個公司 DAO 有 Discord 還有發公司幣🤣）
雖然在工作過程中偶爾也會因為領域太雜了，每天都覺得自己很菜，對自我產生懷疑、冒牌者心理嚴重。也時常譴責自己是不是半途而廢？我真的有實際作用嗎？
但好在遇到超好的老闆和同事一直一直在支持我！讓我知道我是公司的『前哨兵』，專門出去研究戰爭路線和策略。
當聰明又懶惰的軍師也是很必要的！
最重要的是：我從來沒有放棄過開拓新的領域、新的視野！
我對自我成長的要求始終如一🌻
海外游牧生活的挑戰與成長
雖然我一開始就是全遠端工作，但最開始我並不敢真的往國外跑。
我的考量點有：
團隊合作需要時間磨合。
畢竟這是我的第一份正職，我想我需要花點功夫適應『社會化』的過程，摸清楚團隊協作的隱藏規則，抓到工作的節奏感，以及同事間的相處方式。
我自己也覺得不先好好感受正職生活，游牧以後真的很難回的去🤣
其實當時我是辦公室唯一的全遠端員工，老闆還暗示我不要讓同事感覺不平衡，不過我同事都超好，很喜歡趕我出去玩🤣 也都明白那是我憑能力談來的條件🥰
我也不想工作還沒完全穩住，就直接出去面對另一個不穩定的生活環境，避免蠟燭兩頭燒。剛出社會，錢包真的薄不敢放肆🥹。
這真的是一個很實際的原因🤣。一出社會真的需要花一點時間累積基礎財富值，也順便了解讓自己生活舒服的花費大概是多少，能投資金融和自己的預算是多少等等。也先存下一小筆緊急備用金，讓所有的底氣充足😇😇😇。害怕個人能力不足，讓老闆失望。
遠端工作其實很吃重個人工作能力。除了本身實力過硬，不用求助，反應還要夠快，能從支字片語中舉一反三知道接下來該做什麼。排序任務的輕重緩急，不要太依賴團隊做出決策，減輕溝通成本。自我管理能力更是重中之重。
必須證明給老闆看，讓他知道你有多麼值得信任。信任堆積越多，後續越能獲得自由。
所以通常遠距工作很少直接開給社會新鮮人。
我感激我老闆給我這個機會，我並不想讓他失望。我甚至期許自己能夠當第一個案例，去影響我老闆，從上到下影響公司整個文化，讓其他同事考慮新的生活。
畢竟大環境下，我這樣的狀態還屬於特殊個案，很多人或許知道有這樣子的生活，但沒想過自己也有這個可能。台灣多數主管，還是喜歡看員工坐在辦公室。
沒錯，即使是新創，在台灣大環境下的一些主管還是喜歡看員工坐辦公室。即使坐辦公室的員工日常聊天摸魚也沒關係。
像我的之前主管只要能配合他見縫插針隨時開會，就算辦公室員工被動、伸手牌，很容易出錯。感覺只要在他眼皮底下，一切好像就沒關係？
發現數位游牧的黑暗現實面
我第一個出發探險的國家是泰國曼谷&清邁。當時一切幾乎都跟我想的一樣美好。每天都很有精神動力起床，悠閒吃早餐、做自己的選品副業，悠哉工作、再悠哉出去吃下午茶跟同事聊聊天，再繼續工作。等到日落，就去我喜歡的河岸邊聽音樂看風景，悠悠哉哉吃晚餐。
交朋友也從來都是靠緣分。我發現最容易交到朋友的方式就是去參加旅行團，認識一個新朋友自然就會再認識他們的朋友哈哈哈。直到第二次游牧，我直接挑戰了只買單程票的三個月跨國旅居，我才真的感受到比較黑暗的現實面。
亞洲文化，超怕出差錯就被說都在玩。
第一次出發時，我做了個實驗，我想測試如果我都沒有說我出國游牧，我的工作效率、我老闆和同事對我的工作評價會是如何？我實在太害怕刻板印象了，所以需要一個隱藏實驗組，當未來被拿出來說嘴的的證據，雖然後來有誠實跟信賴的同事分享，同事們也都人超好一直叫我出去玩哈哈。網路及預算問題。
如果以預算考量，以台灣薪資水準，真的不容易 COVER 在進步國家享受放肆的消費。想要過舒服的皇帝生活，只能去東南亞國家。不過很多網路建設真的不是很妙，有時就像在賭運氣。而且如果真的要持續省錢游牧，基本上買單程順勢飛過去或走陸路最划算，飛回來台灣在飛出去真的特別燒錢。安全問題。
自己一個女生出去，除了基礎的偷竊問題，還有人身安全要非常注意，我就在大馬路上被語言騷擾、捏屁股和被導遊偷竊過。交朋友容易，也不容易。
如果喜歡跑咖啡廳，就不適合住 coliving，沒有用到辦公空間比較吃虧。但如果住在青旅，有時候可以很容易跟人搭得上話，卻也因為對方背包客的身分不容易深交。後來當我真的想要有朋友陪伴時，我只好到各大社群看看有沒有剛好也在當地的人或數位游牧者。家庭關係的課題。
自從發現爸媽、爺爺奶奶明顯變老了之後，開始會想像到，若是萬一我出遠門時，他們有什麼意外，那我該怎麼辦？後來我的作法變成是每到一個喜歡的地方，就打視訊電話回去讓他們也看看，讓他們也間接參與我的生活，也比較會感到放心。
總結
我覺得踏上數位游牧生活一定要準備好：
隨機應變、不變應萬變，超會解決問題
安全意識與超敏銳直覺
人際關係掌握平衡
旅居目的明確，才不會該花的錢不花，該體驗的沒體驗，大肆糾結
自我覺察雷達開啟，不浪費每個靈感與體驗，維持工作與生活的身心平衡
FAQs
1. 數位游牧生活的最大挑戰是什麼？
數位游牧生活的最大挑戰是適應不同國家的環境和文化，同時保持高效的工作節奏。這需要強大的自我管理能力和適應能力。
2. 如何找到支持數位游牧的工作？
找到支持數位游牧的工作需要注重公司的文化和價值觀，選擇那些支持遠端工作和創新文化的企業。此外，需要展示自己的多樣技能和適應能力，讓雇主了解你的獨特價值。
3. 如何平衡工作與生活？
平衡工作與生活需要設定明確的目標和計劃，合理安排時間，並且要有強大的自我管理能力。利用旅居地的資源和環境，保持身心的平衡和健康。
Kelsi 小檔案
一位數位遊牧實踐者 、團隊前哨兵、社群靈魂人物
目前裸辭四個月，正朝多元收入的自由工作者轉型
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浪漫又實際的 INFP 雙子座
生活體驗家，喜歡從零開始動手玩創意
興趣：身心靈、旅行、數位工具研究、商業模式研究、Web3 區塊鏈、被動收入、遊戲、閱讀、塔羅牌，目前積極研究 AI 工作流 & 個人網站建置。
擅長利用數位工具，從零開始打造最小 MVP 。
熱愛嘗試新的可能，快樂分享的特質感染力十足。
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