轉職---工作應該要越換越好
我在職場多年看了許多人轉換工作，一路也看著許多人換工作越換越差薪水越來越少。跟在同一個工作做了25年才退休的法蘭克相比，我有些朋友到了現在接近退休的年紀，在職場上卻一路顛簸沒有存到足夠退休養老的錢。
我也看到很多年輕朋友因為一時衝動，就捨掉原來相對條件較好的工作，投身看似美好的夢幻職位，卻在夢幻破滅後因為再也回不去而懊悔不已。
法蘭克並不是想勸朋友們別換工作。在現在這樣市場跟職場都變動劇烈的時代，上班族很難像過去一樣待在同一家公司做到退休。尤其如果你是一個有才華優秀的人，待在同一家公司長期等待升遷，對你也不盡然是最好的選擇。
但是如果你從一個相對較好的工作跳到不好的工作，這樣不但會讓你眼下的工作境況不利，也很可能影響到你未來在職場長期的發展。
我們常常說騎驢找馬，可是如果你反過來騎在馬上卻找到驢，那就不妙了。
職場上會有這樣的錯誤選擇，多半是因為對於轉換工作沒有做好全面評估，才會不小心下錯車又搭錯車。但是當你陷身在工作情境當中，如果平常又缺乏關於整體產業或者人力市場的資訊來源，要對現有工作跟未來工作做全面評估很不容易。
對此法蘭克提供你以下的建議做為參考:
一. 評估現有工作的價值:
1. 針對自己的不滿冷靜檢討: 我在「職場有誰不委屈」一篇裡寫過，每個在職場的人都難免委屈。一個人之所以想換工作，多半是因為在現有工作受到委屈。但是你一定要仔細想想:
a.你所受的委屈是不是職場共有的現象?
b.你之所以受委屈是否肇因於自己的個人因素?
如果是的話，不管你換到什麼工作都委屈難除。
2. 檢視現有工作發展機會: 不管你在現有工作處境如何?你都不應該隨便放棄現有較好的機會，匆匆忙忙地跳到另一個不確定的未來去。現有工作未來發展好不好你必須這樣評估:
a.你未來升遷的機會如何?
B.如果繼續待在現職，十年後你可能的發展會是如何?
以上這兩題，你可以從公司整體未來可能的發展，加計公司制度跟你的前輩們現有處境來綜合思考。雖然說每個人的際遇不同，但是用這樣的角度審視自己的未來，會比自己憑空猜測要來的可靠。
比如說你在公司做得順風順水考績也都不錯，隔壁那位沒有背景公認平庸但是比你早進公司十年的經理，現在的年薪很高過得很好。在沒有過多的競爭者與你競爭的情況下，你待十年後收入超過他的可能性就很大。
又比如說你現在待遇不錯公司很大前景可期，但是你跟的主管是個職場混蛋，不僅你受不了其他同事也都避免業務往來。不過你們公司每年都會有職務調動，可能明年你就不會再跟這位主管待在同一個部門。
總之，在你否定現有工作要拋棄它以前，你要盡量避免情緒性的衝動，在缺乏理性思考的狀況下害自己一失足成千古恨，畢竟現有工作是你已經到手的鴨子。你更不可以因為公司特定人的因素，就為了一個人放棄自己的大好前程。尤其如果你現有工作是你的第一份工作，你從來沒有跟其他工作比較的經驗，那你就更要審慎。
如果你在這樣客觀理性的評估之後，覺得自己現有的工作實在乏善可陳猶如雞肋。那麼接下來你就可以把你可能的機會拿來衡量比較了。
你可以針對以下的方向著手評估:
二. 確認新工作對自己更好:
1. 仔細比對新舊工作差異: 包含薪資福利跟工時，還有你會有的權限和可發揮的空間，乃至於預想換新工作後可能的交通用餐狀況都要比較一下。
2. 盡力探索新工作實況: 大家都知道實際的工作情境常常跟面試時所說的會有出入。拜現代網路科技所賜，你可以在很多群組同學會裡看到新公司的浮光掠影(當然，不可以盡信。)，來作為你推論新工作時的參考，如果你有認識的朋友在新公司上班，那更好!
3. 思考自己職涯發展前景: 前面在評估你在舊公司發展的前景時，你已經對於自己待在現職的未來發展有些概念。現在你也要對自己轉換跑道後可能的發展做出推論。當然，在你還沒實際進去工作以前這不容易，但是你還是要盡可能從公開資訊跟你蒐集到資訊裡去做推斷。
我們換工作的目的是騎驢找馬越換越好。但是所謂的好指的並不是眼前的
短期利益，最重要的是你跳過去以後將來會不會更好?
舉個例子。如果你從一家小公司去應徵一家大企業被錄取了，這樣的資歷對於你將來再換工作會有幫助。但是當你在ppt上發現你被錄取的職位流動率很高，前面的人都做三五個月就陣亡了，你要不要換?
又或者你被錄取的新工作雖然年收入比現職高，但是工作時間比現職長工作量也比現在大，而且假日加班的頻率也比現在高可能會影響家庭生活。你要不要換?
無論如何，我們在職場辛苦工作第一要考慮的就是錢，薪水高不高待遇好不好?這是最現實的問題。但是我們在職場耕耘一輩子，要算計的錢不是我們眼下的薪資收入有多少，而是我們長期下來可以賺多少?會不會越來越多越來越好?
我認為如果在轉換跑道的時候可以一直用這樣的立足點去思考，會是對我們長期在職場發展比較有利的方向。
法蘭克祝福你在職場步步高升，越來越好。
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