把社区还给社区，COSO的DAO有何不同

古人讲究日出而耕日落而息，感悟天道、敬畏天命、感恩惜福、在中庸克制下，平静体会着生命幸福。随着时光流逝，社会进步，潘多拉魔盒打开，我们开始要的越来越多，却又越来越焦虑：太多选择让我们价值观混乱，形成了各种体系下的行为认知。不知不觉中走向了另外一个世界，陷入到层层嵌套中自相矛盾的迷失。

区块链行业，又何尝不是如此。在其中一端，大家疯狂的在各种渠道中探寻着下个热点或赛道，连什么「搞黄色」都拿出来当概念炒作，成为硅谷顶尖创新者们嘲讽笑料，甚至用各种词汇来命名这种特有现象；而在另外一端，虚假的信息泛滥，吞噬着终端用户本来已经很脆弱的生活希望，并且被包装成各种变现模式。行业内自以为聪明的创新者利用着一切可能的信息门槛和讲包装故事的素材，岂不知迷失的却是自己。生活永远不会说谎，入戏太深也总有那拉下剧幕的一刻。

2021年NFT从加密领域破圈，逐渐从小众走向主流，至今市值超过了百亿美元。2022年，NFT市场延续了2021年的爆发性增长，但随着市场需求的多样化，各类NFT生态链不断涌起，尝试突破NFT的现有界限，寻找更为坚实的价值支撑和应用场景。单一价值和赋能的NFT项目被逐渐洗牌淘汰已经成为一种趋势，项目方只有不断开发和探索出新的功能和实用性，才能让NFT项目延续活力。BAYC、CryptoPunks和其他早期项目作为NFT界的重磅炸弹，为NFT在区块链领域开辟了生长空间。这一类早期PFP类型项目成功打造了加密社交网络，让NFT有了社交身份和社交资本这些应用场景。而除了身份的认同，NFT的另外一个属性亟待开发，那就是治理投票。

在通证经济激励之下，DAO能够按照预先设定的规则实现自运转、自治理、自演化，而不受中心化机构控制，从而减少中心化决策所造成的人为错误，或是对投资者资金的操纵。通过很多DAO激励措施的事件来看，DAO和DeFi是非常契合的，很多知名 DeFi 项目本身就是 DAO 模式。DAO治理的承诺可以引导DeFi协议的采用,从而获得“公平分配 ”(即所有的收益代币都分配给流动性提供者，而不会分配给该协议开发者)。未来，COSONFT DAO与DeFi将会有更多的可能性，即资产作为抵押品，从而在协议中进行借贷交易等。COSONFT DAO将会以初始激励为基础，进行更多有助于DAO发展的激励提案改革，所有提案最终由全体DAO成员决策。那么该如何量化呢？去中心化自治COSONFT所使用的金卡投票机制给出了解决方案。

COSONFT金卡DAO的构成有三个基本要素：

第一：具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化，这是纲领

第二：具有能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系。

第三：具有能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励。金卡DAO杜绝了女巫攻击问题，对于同谋攻击具有抵御能力，并最大程度减少了限时性投票机制中可能出现的攻击途径。

中本聪在比特币白皮书中用 POW（Proof of Work）提出了通过工作量证明的共识机制，用区块链的去中心化的本质定义了共识。而 FWB 作为社交 DAO 回到了组成群体的共识的基础，也就是人。社会的大多数人都停留在固有的生活状态，完成自己的生活，但是小部分的人探索着社会的下一个形态。一群人聚集在一起，形成共识。价值寻找从外部经济价值转向内，回到了人的本身，人的价值，人的知识、经验、兴趣。而人作为社会群居动物，当一群相同的或不同的人汇聚在一起，可能是思维的碰撞，也可能是下一个伟大时代的开启。因为最终人的改变，可能是源于朋友的一场对话，偶然的饭局，或者是下班之后偶然的相遇。像 nft 一样，是下一个创造经济价值的形态。

COSONFT的金卡生态，通过要求持有一定数量的NFT，作为门槛要求社区成员，成功的把作为这个社交 DAO 带来的社交资本体现在生态的经济价值中。其DAO 的去中心化的治理，也让人们真正的参与到社区的形成、治理、和生产，过程透明，给予了社区成员参与的权利，治理的过程由社区决定，同时作为NFT的持有者成员也直接的拥有这个社区。