準備復工！疫情後面試必備三題

本地連續多日出現零本地個案，繼公務員陸續復工後中小學亦相繼復課。雖然各國之間的邊境管制不會這麼快恢復，但相信本地公司會恢復運作，並會聘請新員工。無論你是職場老手還是新丁，OnGrad預計各公司都會在面試中提及有關疫情的問題。如果你面對未來老闆或HR被問到以下三個有關疫情的問題，你會如何解答？

1 疫情期間，你如何善用你的時間？

這條題目看似閒話家常，但其實暗藏玄機。首先，你要先弄清在疫情期間究竟是多了還是少了空閒時間？部分行業在疫情期間會比閒時更忙碌，例如公關，物業管理等。這些行業都需要根據政府新訂的抗疫政策作出相應改變，應徵者可以藉此展示自己危機管理的能力。有些行業在疫情下的確是無法運作，令員工需要放無薪價或留在家中。如果你屬於這一類，筆者建議可以提及自己如何在空閒時間增值自己。現時網上學習盛行：語言、Coding、創作等一應俱全，無論所學是否與工作直接有關，都能展示你積極的一面。

2 疫情後，行業會發生什麼變化？

這題除了考核你對行業的了解，更甚是你如何評價這行業的未來發展空間。以金融業為例，不少藍籌股均大幅下滑。加上虛擬銀行陸續誕生，傳統金融業應如何應對？在面試前，不妨參考業內專家的分析，並加上自己的獨特見解，好讓你能從一眾應徵者突圍而出。解答時，不需要一味唱好或唱淡，可以指出你能留意到公司在應對變化方面的計劃。

3 你有其他問題嗎？

聽到這問題就知道面試接近尾聲。坊間不少面試專家對這問題的處理方式各有不同，就筆者作為面試官經驗而言，你是不會因為問或不問問題而改變面試結果的。HR和主管在面試頭五分鐘就會對你個人性格建立印象，配合履歷表上的經驗便能作出決定。因此，這問題的價值就在於讓你進一步了解公司：例如公司有關在家工作的措施，有否分A/B Team 之類。

最後提醒各位應徵者，每條面試問題都沒有公式讓你找到完美的答案。最重要的是了解職位需要，並扣緊你個人特質以說服公司你就是職位的最佳人選。

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