我也要年終獎金40個月～

農曆年將至，社畜們忍辱負重了一年終於等到年終獎金啦！公司發獎金其實還真不稀奇，給個小紅包慰勞一下員工們，也算是一種籠絡民心的手段，好鞏固統治階層們的地位（This is the 職場厚黑學入門），所以老闆啊老闆，這錢啊千萬不要省啊～～

但平平是社畜，怎麼有的人就是特別體面？有的卻特別心酸呢？ಥ_ಥ

2021年底，台灣社畜的奇蹟就出現在今年股價大漲的航海王-長榮海運，年終獎金大撒幣不手軟耶！乍聽到還以為是哪來的都市傳說呢⋯ 以網路上真實流傳的訪談案例，一個普通專員38個月的年終總共領了150幾萬呢！！OMG我下巴都要掉下來了！

但我關注的重點其實不在這一個「大紅包」拿了多少錢，而是這間企業為何如此佛心來著！因為多數時候都是老闆、股東賺飽飽，鮮少分給底下基層員工的，更可悲的是，大家似乎也對此習以為常，唉⋯（搖頭）

拿樸實的敝司來說，每年發給股東們的股利常常是超過年度EPS，這真的合理嗎？然後對內又是人事凍結、又是節省成本的，省東省西、減少福利，由於不能對外公開招募新人，各部門之間就開始暗自較勁，爭取內轉機會來搶人。

敝司在台灣看似規模不小，但管理方式仍停留在傳產，雖然年年喊數位轉型（Digital Transformation)，但管理高層的思維模式不改變，是很難追求進步的。

那⋯ 年終獎金？這更是沒什麼好期待了，直接被同業海放一波～老闆還直接在員工大會上表示，如果羨慕別人家福利好、薪資優，大家可以跳槽（這到底是哪招？），聽到這裡我整個火在燒，擺爛的心態完全母湯耶！員工的心聲是裝聾還是真的聽不到啊？好歹也做做樣子，說些激勵人心的話嘛，比如：「今年雖然比較辛苦，但還是謝謝大家的努力，未來我們向競業看齊！」這種話白爛歸白爛，至少不得罪人，也能安撫底下的社畜繼續乖乖做事。

好啦～我發現快要偏題了，結論是在疫情時代下，我知道我已經很幸運了，有穩定的工作和收入，也有基本（少少）的年終獎金，是可以安心過年的程度，所以還是要心存感激、好好生活哦～儘管如此，還是默默地打開104求職網，來看看長榮海運有沒有開缺好了⋯⋯

Love & Peace ❤️

圖Cr. 長榮海運