沒有人應該為你的委屈買單
人生不如意十之八九，小時候我們承受不了委屈，會選擇大哭、胡鬧等方式釋放情緒。隨著逐漸成長，當能夠學會承受一些委屈，或是承受不被他人理解的時候，或許會收穫別人更多的支持。
能力不好的人就是應該要離職啊!動作那麼慢，還把公司規則搞錯^%$%(!@&……」
剛進公司的第一天，就聽到辦公室裡的秘書A破口大罵，著實受到了震撼教育。聽說，那是在抱怨其他部門的同事拖拖拉拉，造成她的困擾。
為了不被這麼大的抱怨聲打擾，我只好默默戴上耳塞，給自己一份暫時的安寧。
只是沒想到，之後的每一個上班日，都有機會聽到A在怨天怨地，今天是業務弄錯廠商請她重新連絡很麻煩、明天是主管公布新規定讓她無所適從、後天是會計人員向她催繳報表讓她覺得壓力山大，天天都覺得自己是全公司最委屈的人，一發言便充滿情緒。
我有點好奇，是不是她的工作量太重了，直到某天聽到身旁的前輩們嘆氣。
「她的工作是這個辦公室內最輕鬆的，製作報告、爭取經費、與客戶應酬、出外考察、思考專案等，她都不用碰，主管還讓我分擔她一部份的工作。」
「每天把講電話抱怨的時間拿來工作的話，應該還有餘裕休息吧。」
「我可不想在業務上對到她，動不動就搞得像我欠她2000萬元，我沒那個心力一直安撫她。」
「那你可以學學我，每天出差排滿，在外頭的辦事效率還更好。」
由於主管認為，這是A畢業之後的第一份工作，想說社會新鮮人總是有可能適應不良，請周圍的人多多擔待這位小秘書。多年過去，昔日的小秘書逐漸成為了職場老鳥，喋喋不休的功力有增無減，反而嚇跑了更多新鮮人，除了晚她半年進公司的B。
B在進公司前也沒有工作經驗，但是努力學習，也常常能舉一反三，一下就成為主管的得力助手。雖然暗地裡被A排擠，但還是承接了辦公室大部分的工作，還會幫我解決工作上的問題，簡直是天使。
曾經有一次問過B：「在生活中遇到不開心的狀況，需要怎麼調整心境？」
「雖然偶爾會委屈、會生氣、會難過，但如果讓情緒停在這邊，就沒辦法讓身心回到原貌，事情也不會因為這些負面情緒就獲得解決，不如先盡快完成自己該做的。」B淡淡地回答
一天天過去，待在辦公室內的成員越來越少，人人都不想在低氣壓下工作，更不想招惹A這顆颱風眼，深怕稍不注意就被狂風暴雨襲擊。主管也越來越找不到可以協助工作的同事，辦公室越來越像孤島，只要工作量稍一增加，便可能全軍覆沒。
在此同時，B因為累積足夠經驗，評估職涯規劃後，直接跳槽到別的公司，由於目標明確，在新公司很快就找到定位，整個人也更有精神了。
直到某一天，A的情緒再度爆炸，一陣河東獅吼直接傳入了對面的總經理辦公室，把裡面的外賓嚇一跳。
總經理當天直接把主管叫進去向外賓道歉，還把A調到全公司最冷門的角落，讓她在倉庫間內好好清理陳年舊物，兩周後她就自請離職了。