在打工換宿的給出中，歸零。

窺見雇主友人的另一面，並拒絕更多剝削。

　　有時候，最嚴重的剝削來自身旁的友人，因為你們之間的距離，讓人輕易忘記打工換宿有其必須遵守的潛規則。

　　今天不討論法律規定，因為在還能夠協助的範圍內，我們多數人確實都願意情義相挺。聽過太多血淚故事後，得出共同結論，最基礎又最常被遺忘的是「尊重」他人和保持「禮貌」。雇主沒空完成的學校報告是小幫手「合理打工」的事項之一嗎？在這項作業上，小幫手的友人剛好有空也願意提供小幫手協助，雇主有權可以干涉說「不准幫忙」嗎？又，小幫手在當地結識哪位新朋友，雇主有權干涉嗎？可以不滿小幫手成為話題人物，還表示雇主根本不認識的新朋友全都不屑交往，也不值得信任嗎？

　　如果今天不是用「打工換宿」的名義要求小幫手必須交出雇主的學校報告，而是用誠懇的態度請求協助，就像從小到大，那些學校或補習班功課寫不完的同學，會請求其他同學的神支援，以免放學還會被留校補寫作業一樣，沒有人不會接受請求。只要雇主有心拿出多一點誠意，不就皆大歡喜了嗎？在這個事件中，雇主遺忘了使用「請」這個關鍵字，對遠在他鄉的友人缺乏同理。

我們不是機器人，沒有人喜歡接受這種自大的工作指令。

當溝通受阻，便無法有效分工合作。

　　在偏鄉生活時，需要與人進行各個面向的合作，無法獨自一人苟活。從撿拾柴薪到清運大型垃圾，每樣瑣碎的家務都要好好分工，否則每人負擔的工作量會有很大的差異。如果夠深入當地的社群，通常很快就會有衝突發生，不一定是以爭執的形式發生，很多是在理念及價值觀上，尤其當上位的領導和小幫手有著極大的年紀落差時，更容易發生。

　　一開始會想去多半是受到文字、照片的魅力吸引，但來到當地，意外發現作者竟不住在這裡，或是團隊在你抵達之前，才剛歷經激烈爭吵，眾人士氣低迷。什麼都不知情的你感到困惑，不確定是自己想像得太過美好，抑或是美好在你到訪前已然消逝？

　　在吉拉米代打工換宿的日子裡，有過一個重要訪客，一名五歲的頑固弟弟。雖然弟弟喜歡一天到晚表演吹口風琴吵大家，把口風琴吹得像救護車開過一樣，但那一段意志消沉的時光裡，他是眾人的小太陽。雖然不太聽話，會尿床跟哭鬧，還會跑來危險的廚房晃來晃去，但他也學著幫忙：搓湯圓、顧柴火，甚至安慰和陪伴志工哥哥及姐姐，做一個五歲孩子做得到的事情。要回家的時候，他依依不捨地帶了一堆地上的小石頭，塞滿兩邊的褲子口袋，想用這個方式懷念在這裡發生的一切。如果當時少了他分分秒秒都在大喊「姐姐！」，會少了很多哭笑不得的歡樂時刻，我也不知道自己還撐不撐得下去。

如果團隊中有人愛面子到必須要依賴吵架才能夠與之溝通，那就請盡情地吵吧！！！

不要害怕嘗試錯誤，你能教導他人如何排除失誤。

　　放假上山時遭逢新的挑戰，先是有很大的機率會和虎頭蜂正面交手，接下來突然下起了滂沱大雨，見到山上的雨勢，有人開始打退堂鼓。終於來到瀑布面前，第一次親眼目睹溪水暴漲的威力，瀑布變得湍急，水位也在幾分鐘內明顯上升。回程時，路邊剛除下的草遮蔽了沒有水溝蓋的水溝，休旅車前輪掉進水溝，靠著四位男士乘客同心協力，才把車給推回馬路上，各種插曲都讓人心驚膽跳。

不用畏懼做身邊的人都沒有嘗試過或成功過的事情，無需害怕追隨你心底的渴望，成為某方面的先驅。

全心追求金錢不會帶來發自內心的快樂，但追隨你的心會帶來無限的喜悅，和專屬於你的豐盛形式。

肯定自己的付出，但給出後請記得放手，其他人如何反應與你無關。

　　一句發自肺腑的感謝，總讓人感覺備受肯定，不枉自己當初盡心盡力的幫助對方。但事與願違，有的人連一句感謝都不會記得。

　　那我們要如何看待這個狀況呢？要視自己在「給的當下」就已「價值完成」，我們不需要讓其他人來定義這個付出的價值，是因為我想給，我有能力給，我才選擇給，這是我自己的決定。他人的反應也是他個人的選擇，與我們願意付出與否無關，我們無需要想太多，如果懷著要他人必須要回報你的心態給出，往往最後受傷最重的還是自己，只剩失落陪伴自己。

　　當我們把自我價值交給對方，變得患得患失，便遺忘了自己身而為人的美好價值，因為愛與被愛，進而願意給出與接受，這是一個相愛的迴圈，也是我們存在真正的原因。

透過愛，我們真正的價值才得以彰顯出來。

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療癒家。Li Sa & Hower。神聖指引。療癒創傷。大我的愛。實現潛能。
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