【長片系列 - Changing Tides Ep. 4】Motte and Bailey | James Lindsay & Michael O'Fallon

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Motte and Bailey = 城寨城堡,作為一種修辭策略的比喻
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簡介

Motte and Bailey = 城寨城堡,作為一種修辭策略的比喻
內有DeconstructionDEI的各部分即Diversity、Equity、Inclusion作為城寨城堡的例子


連結


影片


部分內容摘要

開頭

0:15開始)

今日有個現象就是身處政界、領導者位置、信仰系統、教育界中的人,尤其是在企業結構中,那些身處於DEI訓練或機構頂層的人將一個概念推得很遠,例如20132018年的Critical Race Theory(批判性種族理論,簡稱CRT、Intersectionality(交叉性)、Systemic Oppression(系統性壓迫)等,然後突然地「撒退」嘗試找條更安全的路徑(去推廣/發展之類),這種推進/推廣然後又撒退/隱藏起來的手法/技巧有個名字,這是一種rhetorical strategy(修辭策略)名叫「Motte Bailey」(城寨城堡),由一位哲學家Nicholas Shackel2005的一份論文(The Vacuity of Postmodernist Methodology),這是一種equivocation(模棱兩可/含糊話)的策略,基本上就是將一個概念推得很遠然後撒退到一個較易防禦的位置,如果有人問他們問題或者反對意見他們就會說「我們只是在XXX」

城寨城堡原來意思及作為含糊策略的例子

3:34開始)

城寨城堡是一種在中世紀封建時代的防禦性城堡佈置,城寨是有農田、房屋等,是平時生活的地方,然後在外面再建一件較高的城堡用來放糧食、武器方便撒退到該處防禦(但作為每日生活的地方則很爛),小威脅/問題可以靠籬笆及外圍的溝渠阻隔在外,到有大威脅來臨時則由城寨撒退到城堡打持久戰,等問題解決/威脅散去後再回到城寨繼續生活

Nicholas Shackel指出同樣地一些人想推動一些難以深入辯護的論點又被質疑時,就會提出他們只是在做/推動「另一些很容易辯護的東西」,例如CRT的人會聲稱他們只是在進行/推動racial sensitivity training(種族敏感性培訓)而實際上是想令人們投入CRT本身,又或者說他們只是想要「社會正義」而非推動「社會主義」,後現代主義則是推動「任何知識、對真實的聲稱都是權力主張」,但卻聲稱他們只是指出「任何嘗試取得知識、接近真實如科學研究都經人手並因此有偏見的可能性」

Deconstruction

11:51開始)

Deconstruction(解構?)對Jacques Derrida來說是一種語言上的現象,他認為單詞之間的關係有某種意義,並相信某些單詞們及它們代表的意義們有一種hierarchical arrangement(層次結構安排?),例如對於「男人(man)」和「女人(woman)」兩詞他認為「男人」此詞被放到「中心處」,現今的queer theorist(Pika:我都不知怎麼譯,看英文吧)則認為處於「中心處」的有「男人/男性(male)」、「cisgender(順性別?)」和「straight」而其他的詞則成為subordinate(次要/從屬),例如heterosexual(異性)和homosexual(同性)兩詞不會存在如果該兩者沒有一種power relationship(權力關係)

Deconstruction則是以下的其中一種:從那些關係中挑出荒謬之處令其顯得滑稽可笑,或flip the power dynamic over(翻轉權力動態),前者是破壞字詞的hierarchical structure(層次結構)直至它可以為用來指向任何東西,後者是維持二元結構/關係但反轉它

這裡的城堡是:語言(包括各個單詞)是socially constructed(由社會建構的),城寨是:語言是只由社會建構的 / 社會建構就是(語言)的全部(Social constructions are the totality),即是隨意的(arbitrary),它的一切都可以被質疑、拆解,如有必要更可以反轉地重建(rebuild them upside down

Diversity(多樣性)作為城寨城堡的例子

26:45開始)

當他們提出Diversity(Pika:近年常出現的DEID就是Diversity),他們不是指加入更多種聲音、引入更多不同領域的專家(城堡),而是引入有Critical Consciousness(批判意識?)的人 = 批判性理論活動家(城寨)

Equity(平等)作為城寨城堡的例子

27:23開始)

Equity被聲稱意義為equal access(平等機會),而實際上是指equal outcomes(結果平等),但他們聲稱前者是因為如果在有equal access的情況下產生不同的結果那會是因為那些產出不同結果的人有問題,他們假定equal access意味/暗示equal outcomes除非你有歧視,所以他們會一直以平等機會之名搞亂系統直至得到平等的產出/結果,例如有學校(美國)在測驗中如果你完全不答題會得到50分而原因是equity

Inclusion(包容性)作為城寨城堡的例子

31:02開始)

通常人們不會無緣無故讓人感到被排除在外,例如在工作場所讓員工感到被包容、被接受才能令各種團隊合作及工作指導等活動能有效地運作,創意也是當心理上感到安全時才會發揮得較好,所以城寨就是「我們不想任何人感到不適/被排擠」,但是活動家實際上使用的是microaggression(微歧視,我覺得不太準確,去查英英詞典較好)及willful deliberate creation of hypersensitivity of learning to spot problems(雖然英文超長,實際上就是「雞蛋裡挑骨頭」),而城寨則是所有在「受保護群體」裡的人都不能被冒犯,很多時還是非該群體裡的人為群體裡的人「受到冒犯」而生氣而實際上該群體裡的人根本沒感到被冒犯,推到極端更會有人要求segregation(隔離)(例如黑人/有色人種專用區域),令人們容易變得「玻璃心」,活動家在工作場所會帶入sensitivity training/inclusion training(敏感性/包容性培訓),但實際內容則是讓人們懺悔/招認(confess)自己一直以來都有歧視「受保護群體」


附加資料

城寨城堡示意圖

來源:https://www.castlesworld.com/tools/motte-and-bailey-castles.php

裡面還有短片

https://youtu.be/JyPCqninnlY

CC BY-NC-ND 4.0 授权

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