详解富士康系列之四：富厂“工资史”【走进真实的世界工厂，富士康04】

富厂自在深圳建厂以来，员工越来越多，规模越来越大，工资制度也发生了很大的变化。

曾经，富厂不仅包吃住，而且保证在无加班，且扣除社保之后，员工的工资不低于法定最低工资标准。但现在，如果不加班的话，扣除社保等杂七杂八的费用，员工拿到手的钱一定达不到最低工资。

2010年10月份之前，富厂包吃住，实行“十三休一”的上班制度，也就是连续上十三天班，休息一天，支付法定最低工资的底薪和合法的加班费。如果外宿的话，有150元每月的外贴。无论工龄有多长，工人一般都没机会加薪。新老员工的底薪一致。对工人来说，富厂的优势不在底薪和工龄，而在于订单多，加班多，这样工资就比周边的工厂高。2009年，因员工增多，宿舍紧张，富厂曾一度鼓励外住，并承诺给申请外住的员工600元不等，分三个月发放。而员工一旦搬出宿舍，就无权再入住。但在这么大的诱惑面前，还是有很多员工搬出了宿舍，这也使厂外的房租小涨了一下。

2010年富厂发生十几连跳之后，舆论压力纷沓而至，股价大跌。不少媒体同时报导了富厂管理苛刻，保安打人，劳动强度大，工人待遇低等等事情。富厂为了改善形象，高调宣布大幅加薪，把普工的底薪加到2000元（当时是1200元每月），10月份开始实施。加薪的员工必须符合两个条件，一是2010年5、6月份之前进厂（之后进厂员工需要过9个月才涨薪）；二是要经过培训（法律法规，车间产品，应急常识等），并考试合格。后一点一般只是做个意思。所以实际上符合第一个条件的，基本就可以加薪了。同时，员工不再包吃住，110元水电和住宿费和240元的伙食补助费加到了底薪里面，即在2000元的基础上再加350元，外住人员则加390元。也就是说，老员工底薪分别为2350元和2390元。

至于新员工，底薪由原来1200元（法定最低工资标准为1100元每月），增加为1550元。

在富厂底薪改革之前，大概在2010年5、6月左右，已制订出一个新规，员工经过试用期三个月和考核期六个月后，大幅调一次底薪。具体加薪多少，要看线长对员工的评价，不过也有一个最低限度。比如现在富厂底薪1800元，九个月后，除非极个别特别捣乱的员工（基本没有）会拖后几个月加薪之外，所有员工都可以加到2200元，最高可达2400元。之后，如果员工由员一升为员二，员二升为员三，员三升为师级等等，都会有不同幅度的加薪。

改革之初，员工还是比较满意的，毕竟底薪高了，加班费就高，何乐而不为呢？所以富厂改革得很顺利。可谁也没有料到，紧接着开始限制加班，劳动强度也增大了。加薪的好处基本上就被抵消了。不仅如此，富厂的上班制度也由原来的“十三休一”，改为了“六休一”。工人每月的收入不仅没涨，反而有所下降。而厂外的商贩和房东们又一次以富厂涨薪为理由，纷纷涨了物价和房租。

这么看，富厂工资到底是越变越好呢，还是越变越差呢？

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