把職涯當投資

（2022-06-29，鎌倉高校前，月台）

在人人都去找 ChatGPT 瞎聊的現在，應該沒人期待一份工作能做到退休，甚至身邊同一間公司做超過五年的都非常稀有，尤其在跳槽頻繁的工程師族群中更是如此。

這篇是十幾年來從求學到職涯的心路歷程轉變。說來不好意思，其中沒有什麼創新的想法，或是了不起的道理，但其中或許較為有趣的是自己心境上的轉變，或許這些自我揭露能給別人一些啟發也說不定。

對職涯選擇的風險容忍度轉變

從小就沒有冒險精神

小時候身體不好，大病沒有，找不出原因的小毛病卻特別多，譬如身上總是不明原因的關節疼痛，看遍了各大醫院檢查不出原因，有的醫生說像是生長痛，也有醫生說或許是類風濕性關節炎，總之沒辦法確診為任何疾病，也治不好。

什麼方法都沒有的情況下，從手指、手腕、手肘、膝蓋、腳踝，每天起床痛的部位都不一樣，只好在身上各個關節貼滿撒隆巴斯止痛。在國小、國中與高中時期對外表特別在意的階段，我就是持續帶著一塊一塊白色的藥布上學。

除了偶爾承受著師長與同學的關心之外，其實並沒有因此帶來什麼像是霸凌或排擠的壞處，但要說心理上沒有一點自卑是騙人的。

其他還有牙齒蛀牙一塌糊塗、不管怎樣都吃不胖的過瘦體質，這些先天身體上的限制，讓我對自己先天的身體失去信心，長期下來，形成個性是個消極的風險規避者。

我還記得小時候自己最常在私人部落格說的就是「我只想平安長大、安穩過生活」，所以一直到高中時期，覺得以後最好的工作就是公務員這種鐵飯碗。

我逐漸傾向於把時間與精力花在自己能掌握的部份，對學生來說，要在這個世界獲勝的規則就是成績，因此我總是習慣去研究遊戲規則，去找制度下面最輕鬆最划算、勝率最高的方法；同時對於任何未知都非常恐懼，因此不去做沒有把握的事情，如果必須要做，就一定得研究透徹。

拿大學課業來說，我在大一就研究完了這四年要修哪些學分、每一年該怎麼分配；再往下到每個學期，開始選課前就會研究哪堂課比較涼，或是哪一堂課雖然很有興趣，但 loading 卻很重；再往下到某一堂課，從分數佔比與教授個性推估作業跟考試比重，最後綜合考量怎麼在不同課程之間分配時間。現在回想已經到了有點病態攻略的程度。

即使個人的短期時間管理與規劃非常差，總是當天想做什麼就做什麼，但因為我很清楚中長期需要達到的學分與成績，對於自己目前狀況處於什麼位置非常清楚。拜此所賜，成績一直都能夠排在前面，也從沒發生超出計畫太多的意外。

但我心裡知道，自己並不是天才、也沒有把努力完全貢獻在學業上，只是比別人熟遊戲規則、而很多人並不會把課業當做主要目標，所以只要規避風險、犧牲很多挑戰跟冒險的機會，就能做到類似成果。是保守與低風險容忍度，讓我的成績變得優秀。

但回過頭來看，學校課業只是一個相對單純的遊戲沙盒，我專注在摸透學業的遊戲規則，表面上成為了既得利益者，卻也失去了很多挑戰跟冒險的機會。

如果能再來一次，我會更大膽地選一些有興趣但非常困難的課程，也會參加更多不一樣的社團、接觸更多的人事物，即使課程可能會被當、社團可能會遇到鳥事把自己弄得一團糟，但學生時期是人生中最有籌碼能夠嘗試各種選擇、承受風險的一段時間。

從風險規避者，到第一份業界工作選擇新創

大學的時候總覺得自己以後大概會去最穩定的科技大廠，譬如台積電、聯發科，因為「大家都去那裡」。只可惜剛好在畢業前後，時代終結了「科技新貴」這個名詞，剛畢業的求職也稱不上順利，因此我脫離了「完美」的理想軌道。

當時還有研發替代役，比起直接投入職場，一般替代役體位少了研發替代役的優勢，因此沒能提早卡到研替職缺門票。研究所畢業之後發現，在大公司眼中，我比同年紀的男生多了一年 gap year，最重要的是錄取研發替代役的役男必須綁三年，還有政府補助，相對來說，我要搶到大公司的起跑點是遠遠落後。

記得有 Yahoo、Garmin、趨勢、廣達等等，這些公司都是當時的一時之選、一般人都叫得出名字的公司，我幾乎都沒有錄取。

現在回想起來除了大環境差、運氣不好、面試技巧差之外，我也刻意避開很多有機會錄取、但組織文化不合的大公司；即使真的硬著頭皮去面試了，面試主管也會露出猶豫的表情，可能也察覺了我真的不太喜歡那些工作。

後來記得在 104 上看到某新創有一個職缺叫做資深演算法工程師（那是 2014 年，台灣還沒有人說自己在做 AI），看描述似乎跟自己的研究領域很相關，也不管上面寫著需要五年資深經驗，沒有猶豫太久就投了。

雖然自己面試的表現並不是很完美，但跟面試官們交談還算融洽、背景也剛好是公司需要的，就這樣加入了一間才成立兩年、只有三十人左右、當時沒人聽過的小公司。

我連這間公司的募資是真是假都沒有辦法驗證、「新創」對我來說也是毫無頭緒的名詞，家人也擔心是不是詐騙，但我並沒有太多懷疑（畢竟那時候還沒有柬埔寨綁架的問題嘛）。

後來才聽到一大堆台灣新創鬼故事，如果先聽了，或許就沒有膽子加入了。

大公司面試不順利，固然是當時誤打誤撞進了新創的一部分原因，但自己默默地在求職過程中排斥那些沒有興趣的環境，或許才是主因，所以再來一次的結果應該也不會變。

研究所的轉捩點

剛畢業跳進一間小新創，現在對很多人肯定沒什麼了不起；但對於一個在學生時期追求低風險、掌握 KPI 跟競爭規則到極致，一切只為了規避風險的人，求職時選了小新創，已經是個足夠冒險的選擇。

可是這個選擇過程，對當時的我卻像是順水推舟一般，很自然的發展。

現在回想可能是研究所那兩年改變我最多，一個是關於熱情，一個則是影響力。

做研究必須從對什麼有興趣開始，找到想要再鑽研下去的地方不斷探勘。這是一個不斷對外尋找答案、對內也反問自己的過程，經歷這樣幾年的訓練之後，我變得很習慣思考什麼才是自己有熱情的事。

「一個你不想做的事情，不可能盡全力做到最好，反之，一個你真正想做的事情，你會用別人無法想像的精力去完成」，這是我從研究所指導教授學到的第一件事情。

「做的事情越有影響力，就越有價值；反過來說，若能創造正面的影響，就不要妄自菲薄，台灣人的水準絕對是國際等級，要不斷反問自己，我可以做到什麼樣的影響力？」這是我學到的第二件事情。

往後選擇很多事情的標準，都脫離不了這兩件準則；缺乏這兩個東西的選擇，即使客觀條件比較好，我都會打上一個大問號而選不下去，雖然常常還會覺得自己笨，失去了一些安穩又高報酬的機會，但至少能打從心底認同自己的選擇。

職涯即投資

承受風險的心態成長最多

在第一份工作做到第五年的時候，我也認為自己不會出國工作，因為那很冒險，除了很多生活上的問題需要習慣跟安頓之外，工作上也要跟很多不同文化背景的人接觸，結果一轉眼已經在日本生活了三年。

日本的企業選擇並不多，除了外商少，扣掉日商與日文門檻之外，還能符合薪資要求的公司大概都數得出來。另外日本的風氣也對頻繁轉職不友善，除了日商不愛找中途之外，貸款買房這些跟信用相關的面向也會有影響。即使如此，還是在一年之後又換了工作。

這些都是以前無法想像的「高風險選擇」，但回頭看卻非常自然，而且也得到了想要的回報。比起金錢，現職帶來更多的是拓展不同企業文化的視野、累積與來自全世界各地工程師工作的經驗、開放地欣賞與理解各國的文化、在自己喜歡的環境居住、同時也拓展了技能樹，這些都是一直待在台灣同一間公司較難有的成長。

比起身邊自己創業跟加入更早期新創團隊的同輩，我不過就是個普通工程師，承受的風險遠沒有他們大，但跟出社會前的自己相比，心態變得更能接受風險，也做了以前從來不會想過的決定。

承受風險反而更穩定

會變成像現在一樣願意承受風險，不單純是發現了自己的個性，我更發現了在這個年代，最穩定的方法反而是必須承受風險與波動，學習隨時調適目標與作法。

在以前，公務員是穩定又輕鬆的，但到了現在，公務員收入並不高、工作時數也增加了不少。時代一直在改變，必須隨時根據條件變化而調整目標。

現在我們也發現，最穩定的法幣可以非常不穩定，而唯一能維持穩定的作法就是擁抱不穩定，自己判斷該把資產放在美金、台幣、日幣還是其他東西上。

我對職涯承受風險的心態，從小時候單純的「定存」公職想像、到大學的時候以為自己會選擇最大的科技公司，已經轉變成考慮到各方面的高報酬（文化接觸、技術轉換、薪資漲幅、經驗學習、滿足與成就）與風險對比。

跟別人比起來，我可能仍然是一個相對保守的人，但原本那個只願意在舒適圈做選擇的我，在陰錯陽差地接觸到更高風險的環境之後，意外地發現積極「投資」在職涯的想法，對我來說比起單純躺平領「定存」更安心。

我告訴自己：這些付出的風險，其實是交換到了更多有彈性的籌碼，用來面對難以預測且只會更加劇烈變動的未來環境。

更多風險也意味著更多失敗，沒有人喜歡失敗，不過比起累積想要的經驗與技能、擁抱變動帶來的一時失敗，裹足不前而無法適應環境，最後才被迫接受的長期失敗，才是那個更讓我不安的選擇。

這不會是一條舒適的道路，但一邊探索、一邊從自己的價值觀當中選擇那些自己認為更重要的面向、逐漸把變動當做是生涯規劃的一部分，是我比較能夠說服自己做出選擇，且盡可能不後悔的方式。

原文刊登於：leafwind.tw