職場定心丸｜混亂的新創經驗

我也是進入新創後，才發現自己還沒準備好進入這種戰局。

從出社會以來我一直待的都是上市公司，僅有一次陰錯陽差，我進入了新創公司。當初面試時如魚得水想說這份高薪工作來的也太輕易，後來才理解是因為面試時我的一句「我不挑事」才被選中。

沒有主管，凡事自救

沒錯，入職第一天我才發現我並沒有直屬主管，有問題我是直接向老闆報告，當然PM的工作本身就是管理工作，所以這就算了，但在執行面上會遇到很多困擾，例如我連公司系統操作都不知道該問誰時，可能需要找公司裡不同單位並且完全沒有業務交集的人來幫我教學。

明爭暗鬥，笑裡藏刀

大家可能會想，新創公司應該都是一群年輕人，大家向著一個偉大的航道前進，未來多麼美好空氣多麽清新，但當新創公司裡有一些「聰明人」時，事情就不簡單了，因為這些人腦子裡的權利爭鬥可是你想像不到的啊。A私底下罵B，B私底下抱怨A，然後大夥都在的時候又熱情的好像就是至交。

為甚麼會有這種情況呢？我想跟公司沒有建立起好的管理辦法，過多的灰色空間可能有關。

工作內容，雜事一堆

最常發生的情況就是：這工作內容不是我入職時說好的。RD常常被叫去做自己不想做的事情，例如他明明是開發工程，老闆卻一直叫他做測試工作，當跟老闆反應的時候，老闆的千年慣用詞就是：「在新創的缺點就是你無法一直做份內的工作，但同時你可以把它當成是你的機會，你在別的地方無法一直做不同的事情。」老闆也是說的沒錯，但當你身歷其中，日復一日沒有看到績效的折磨，沒有言詞上這麼有美感。

還在想大公司好還是小公司好？不如都試試就知道

當然新創公司也有好處，例如因為流動性太高，因此升遷會升很快，還有相對大公司比較容易做到非常重要的工作。我的部分，這份工作我是待了大概一年多就離開了。

我自己覺得：當你要進入新創時務必確定你很認同公司的產品，因為需要一把熱情的火🔥燃燒每一天。

而我之後會不會想再加入新創？答案是不會(好沒志氣哈)。同樣是為別人的公司賣命，還是待在大公司好吧否則要做的雜事太多了，要新創的話除非是自己的公司，或是自己有入股的公司。