服從

服從程度，人人不同。服從能力高者，一聽命令，毫不考慮，馬上執行。服從能力低者，也許事事質疑，拖拖拉拉，或者樂於提出自己的意見，從而展開討論，找出最好的路向和執行方法。

如果你是一位班主任，你會喜歡服從的學生，抑或不太服從的小朋友？如果你是父母，你希望子女事事服從，還是培養出自己的見解和方向？

其實服從是最輕鬆的，在一個班房裡，學生都被要求事事服從，凡事照師長的要求去做，對師長而言，這是最節省心神和時間的方式。不過很少人會理會這方式會導致學生變得內向、怕事，甚至變得蠢，他只需要聽從命令完成要求，何需動腦筋。

我們當然知道人多好辦事的道理，因此無論班房、家庭、公司和面對社會議題，大家都傾向相信全體聽令就是最有效率的模式。大多數人都覺得集體服從指令會比較正確，比較省事，比較不需操心，絕不會浪費氣力。

如果發號施令者的智慧夠高，學識夠好，大公無私且具有領導整個群體邁向正確方向的能力，那樣子的服從當然是好事，至少不會讓大家一起做出錯誤決定。問題是大家一旦慣了服從，就不一定具備質疑的見識，懷疑的能力，更不一定能改變不對勁的狀態和反映真實的意見。因此，如果找錯了發號施令的人，對於整個慣了服從的群體而言，可能會引發一連串的負面和不可收拾的問題。

人和人之間的關係總是錯綜複雜，社會結構和經濟運作更是無比繁複，所以人們渴望用簡單和最有效率的方式來營運一個群體。由可靠的人發命令，讓眾人服從行事，理論上是很美滿的。然而，人們越需求可靠的人，可靠的人就越不容易出現，皆因一流的人才不可能由一個馬虎群體培養出來。

於是你不難想到，事事服從看似輕鬆省事，其實也隱藏了一些風險，以及不知在何時要付出不可知的代價。因此，服從之前，不妨想一想，這樣做值得嗎？這理念沒有問題嗎？眼前的小小方便會不會釀成未來的大大苦果和長遠的難堪呢？想清楚才決定是否服從，比起盲目服從，可能已是莫大進步，但是不是人人都有勇氣走出這一步呢?