【好書推薦】中年打工族｜時代的犧牲者
光是看到這本書的書名就很有感，完全道出了目前全世界都在面臨的問題，而本書是日本勞動記者採訪許多人及企業所撰寫而成，敘述了在就業冰河期出生的中年人在職場上遭遇多麼艱難的處境。
每天辛勤工作，換來的只是過勞及貧窮。
這是許多中年打工族的心聲，每天被龐大的無力感襲來而感到人生無望。
在日本，應屆畢業時無法成為正職員工的人，之後也幾乎都是從事非正職的工作。男性在二十五歲時若為非正職員工，在五年後的三十歲時，成為正職員工的比例為41.7%，十年後的三十五歲為49.1%，而三十歲時若是非正職員工，在三十五歲時成為正職員工的比例僅有28%。 過去剛畢業時經歷過失業潮的時代，現在已成了中年人（三十五到五十四歲）。也就是說，曾被稱為「就業冰河期世代」或「失落的世代」的這群人，過去找不到正職的工作，並且一直持續至今。 （以上為本書第17頁）
為何會成為打工族？
正職工作的職缺少
正職工作的環境差（超時工作造成精神及身體無法負荷）
懷孕解僱（懷孕歧視）
作者特別提到「懷孕解僱」轉向「兒童虐待」這一點，我認為也很值得關注。因為懷孕而被雇主解僱導致家庭經濟壓力落在丈夫身上，而女性因為自己沒有收入成為了全職媽媽，面對整日被繁重的家務及育兒工作壓得喘不過氣，又同時面對背負經濟及工作壓力的丈夫的指責，於是很容易把怒氣發洩在無辜的孩子身上，嚴重的話也容易造成憂鬱症而走向輕生一途，這些都是很值得社會重視的現況。
「三年規則」幫倒忙
日本於2015年9月底施行的修正《勞動者派遣法》規定，在同家公司的同部門從事派遣工作超過3年的派遣員工，其要派企業自10月起可決定直接雇用他，或由派遣公司無限期雇用。
這是派遣公司、派遣員工及要派企業3方間的契約，又稱為「3年規則」。
但這原本是政府的美意，卻成了「三年後被棄之不用」的悲慘現況。
對企業而言，為了降低人事費用，因此不管什麼理由都不會想讓派遣員工轉為正職，因此以「遵守法令」為由中止三年到期的派遣合約，畢竟正職員工不容易解僱，於是不斷以三年為期且低薪來雇用新的派遣工，於是也造成了派遣工難以成為正職員工的原因之一。
景氣回復待何時？
2020年全球陷入武漢肺炎的疫情，更是使得許多企業紛紛倒閉裁員，對於原本就很險峻的就業環境更是雪上加霜，「在家工作」成為了未來必然的趨勢，也對於派遣及打工族更為不利。
看了這本書真的有深深的無力感，正職人員賣時間賣命給雇主，而實際上雇主為了增加獲利也不會分潤給員工，於是正職工作成為了一個必須但卻無望的例行公事，而派遣跟打工族更不用說了，隨時面臨可能被解約的不安定感中，也喪失了對未來婚姻、生兒育女、養老的奢望。
看著這本書也想想自己，到底還有沒有機會重返職場？而職場跟育兒又該如何兼顧？又或者當個自由工作者才更彈性更符合自己的需求呢？
如果沒有打算要閱讀這本書，可以看看以下這篇連結，有收錄許多書中的詳細內容。