你真的想創業嗎？看完《富爸爸 辭職創業 》再說吧！

「 辭職創業 」這念頭大家一定都有想過，而且這念頭時常都會在工作不順心、被老闆責罵、受豬隊友背刺、客戶龜龜毛毛超機掰，或是上班鬧鐘響起時出現⋯⋯

雖然說幾乎每個人都想過要創業、想要當個輕鬆愜意的公司老闆，但卻只有極少數的人會真正認真執行創業之路。

你我其實都心知肚明，要白手起家創業當老闆是件多不容易的事情。並不是存下一筆錢，開間店當老闆，搞連鎖加盟，從此就能踏上人生勝利組。創業真的有這麼簡單就好了！

在你真正要離職創業之前，你還需要好好地審視未來的創業策略、產品、現金流等等⋯⋯。（當然如果你有個富爸爸除外啦！他可以無限投資你的事業直到成功為止！但鐵公居要是富二代的話，我就好好的享受人生，到世界各地去旅遊吃美食就好，玩樂都來不及了，還花時間來創業～何必呢？）

這本《富爸爸辭職創業》是富爸爸系列的作品之一，作者同樣是大家熟悉的羅伯特．清崎。之前鐵公居所介紹的「富爸爸與窮爸爸」應該算是這一系列的初階入門著作，後續較進階的一些相關作品，還有像是富爸爸商學院、富爸爸有錢有理、以及本篇要介紹的《富爸爸辭職創業》。

鐵公居在看這一系列作品時，往往一個小篇章就能讓我省思超久，針對某個主題又可以發想及聯想出許多想法，在消化文章的過程中還要做紀錄整理，之後再找時間寫成部落格文章，所以才會一再延長圖書館的還書日期，裏編也說我這本書怎麼看這麼久，是裡面有黃金嗎？（沒錯！的確有！） 

這本書裡面究竟針對於離職創業有什麼建議或策略呢？下面幫各位同學整理幾點：

首先你要認識 ESBI 象限

先來介紹一下作者書中會一直提到的 ESBI 象限，象限中的各個字母代表了一種資本社會定位：

• E 象限是員工（Employee），就是現在大家常說的「社畜」。這個象限的人總是在找尋一個安全、保險、待遇又好的工作，害怕失去穩定薪資的恐懼將這些人限制在這個象限，如果他們要進入別的象限就必須要學習新的技能並且勇敢離開舒適圈。
• S 象限是自由職業者（Self-employed），這象限的人在多數的情形下，無法相信別人能做得比自己更好，權力無法下放，各項事務親力親為，這樣的生意不容易快速成長，像是職業人士、醫生、律師、建築師、畫家等職業。
• B 象限的企業者（Bussiness owner）關注在好的商業系統上，建立一個能夠自行運作的企業，他們不會事必躬親，他們更擅長的是幫自己的企業找合適的人工作（像是實境秀富豪谷底求翻身的主人翁富豪本人，就屬於這類）。
• I 象限的是投資者（Investor），他們專注在找聰明的 S 或 B 象限人士，將自己的金錢託付給他們，以期獲得收益。

羅伯特．清崎認為僱員（E 象限）和創業者（B 象限）的主要差別在於：一個追求安穩，一個追求自由。你是哪一種呢？

在 辭職創業 前的需要先做的練習與作業

透過學習以及訓練可以教你如何成為員工（從小到大的學校教育就是要教你怎麼成為一個好員工），同樣的，透過學習及訓練也能夠教你如何成為一位創業者。題外話，如果想知道錢是怎麼運作的，以及學校怎麼訓練你成為一名好員工的，可以看下面這個老高的影片。

回到《富爸爸辭職創業》這本書，作者說創業並不能只靠天賦與熱情，還需要大量的學習新技能，並且付諸實行（練習）。為了工作，我們花了大把的時間在求學階段學習（還學了一些現在根本用不到的技能），創業當然也是一樣，需要你投入大量的時間與精力去精進能力（這也就是為什麼大部分成功的人，都還是會不斷地投資自己，像比爾・蓋茲每年都會看 50 本書，甚至還列出書單推薦給大家）。

這社會就是一間社會大學，每種工作都可以訓練你，讓你學習部分的技能，除了免費培訓之外， 在學習期間企業還會定期付你零用錢以供你花用。這段時間你可以盡情地去學你想要的技能，儘量去走馬看花、三心二意（前提是你知道未來想要做什麼、到達你的目標缺少了什麼技能）。找工作不必像找伴侶一樣專情，一但你認為目前的工作沒什麼可學的，你大可立馬交接走人，再尋求下一個你想要學習的工作，為你的創業之路做好準備。

不要為錢而接受一項工作，而應該看重他能帶給你的經驗。

在創業準備階段的回家作業，你需要確保下列五個面向都已經準備妥當，分別是：1. 產品、 2. 法律、3. 系統、4. 溝通、5. 現金流。

只要其中一項出現問題，生意很可能會陷入危機或是停滯不前。鐵公居來用建築師的工作代入來解釋一下這五個面向：

• 產品：建築師提供建築設計能力當作產品，這種服務只有接受相關教育的人士才能提供。
• 法律：建築師擁有執照，透過合法開業成立建築事務所。
• 系統：建築師受過專業的培訓，知道如何建立營業系統並收取報酬。
• 溝通：建築作品會說話，大多數建築師事務所是藉由口碑豎立起名聲。
• 現金流：建築師的設計不是免費的，而且費用高得驚人。

不只是建築師，其他像是律師、會計師、醫生⋯⋯他們所受的教育都已經有一個現成的、社會有需求並願意支付報酬的市場，而且在這上述五個面向中，這些職業都已經有相當完善的培訓流程。

有些受過高等教育的人之所以很難成為創業者，就是因為他們所受的訓練中並沒有完整針對這五個面向的課程可供學習。（所以我們才需要確立目標，從工作或失敗中學習）

創業者不害怕失敗

創業的人必須以最快的速度完成以下步驟：1. 開辦生意、2. 失敗並學習、3. 找到一位導師、4. 失敗並學習、5. 上一些課程、6. 繼續失敗，繼續學習、7. 在成功時停下腳步、8. 慶祝一下、9. 數數錢計算一下損益、10. 重複上述步驟。

勇於犯錯是創業者和員工之間最大的差異，在如今這樣迅速變化的世界中，不冒險的人才是風險最大的，不冒險的人正在落後。

創業者會學習犯錯的學問，並懂得要冒的風險，當創業者的技能越是成熟，對風險的判斷就會越準確，進而突破、創造出新的企業體。

失敗者輸了就退出，勝利者不停失敗，直到成功為止。

對失敗的恐懼是許多人終其一生都未能成功的主要原因，許多的單身大法師想要交女朋友，但是卻不敢約任何的女生出遊、不敢跟任何女生說話談心，只因為害怕對方討厭自己，所以整天都窩在房間裡，幻想著有一天自己喜歡的女生會主動告白提出要交往、跟你生XX的這種漫畫情節。（如果你跟鐵公居一樣，魅力指數破表的話還有可能出現這種機會，可惜你不是！為你感到哀傷。）

帶著商業計畫書與銷售能力開啟你的創業之旅

世界上不乏投資者想找投資標的、到處充滿賺大錢的機會，但問題在於優秀創業者的數量卻比這些機會少很多。

當你有優秀產品要尋找投資者募資時，通常他們會要求商業計畫書、報表、財務分析以及預期的利潤率，去測試你是否做好了創業起步的準備。

一份好的商業計畫書加上一次精彩的演講，可以幫你籌得需要的錢。

畢竟投資者就是要尋求最有效率的報酬，所以在創業之前，最好雇一名有經驗的會計師幫你準備一份財務預算和現金流分析。（就算你還沒有想出合適的產品，這個練習也是很重要，讓你對開辦企業的成本有個基礎的概念。）

如果你手上有優秀的產品，在尋求投資者資金的階段時，也記得要先為產品去註冊智慧財產權，在介紹產品前也可以請投資者簽下保密條款字據，對自己的創意才有些保障，不至於這麼容易被瓢竊而前功盡棄。

使命點燃 辭職創業 的激情

商業領袖最重要的任務就是清楚確定使命、目標以及願景。

並且，找到最優秀的人才把他們組成一個團隊。

《富爸爸辭職創業》 書裡提到企業賺的財富分為三種：

1. 競爭財富：大多數的企業和人都屬於這類。市場上大同小異的商品，比價格、比服務、比保固、比品質，當選擇項目多，對消費者一方也相對有許多好處。但反過來想，當你的商品或服務是需要與他人競爭時，你的優勢在哪？你跟其他人有什麼不一樣呢？
2. 合作財富：團隊工作，共同執行企劃，以達雙贏局面。
3. 精神財富：為理想或理念而奮鬥，並不完全只是為了想賺錢，而是因為感受到人生的使命，並為此付出努力。（這點讓鐵公居最有感觸就是特斯拉（Tesla）創辦人馬斯克（Elon Musk）了，他的宏大理想及努力實踐的作為，讓世界資源都會默默地向他靠近。特斯拉的股票再來買幾張好了！下單中⋯⋯）

建立一家真正的企業或網路並脫離 S 象限，你必須能夠吸引、打造並激勵一隻偉大的團隊，團隊的每一名成員都因樂意從事銷售工作，無論他的頭銜是什麼。

鐵公居的心得感想

羅伯特．清崎在《富爸爸辭職創業》書中也細說了他在軍中到作銷售人員到創業過程的失敗與成功，詳細到他們產品的定價或策略執行過程。也許有些人覺得這些方式都已經過時了（畢竟是那麼久之前的故事），但鐵公居倒是認為這些經歷放到現在來看，還是相當值得參考。

創業本身就像是離開了安穩的河，划向了自由奔放的大海，雖然風景令人嚮往，但卻充滿更多風浪及不確定性，所以才會這麼多人嚮往創業但卻跨不出那舒適圈，最後還是當了一輩子的員工。

但人一生中不就都是透過失敗才會越加成長？就像是嬰兒學走路，總要跌倒過幾次站起來再繼續嘗試，如果我們從未冒著跌倒的風險，一心想安穩度過一生，那也許最後就只能爬行前進了。

最後引用羅伯特．清崎在書裡提到的一句話：

創業是一個過程，而不是一個工作或職業。

創業是一條漫長的道路，既然無法完全避免風險，但我們可以在一開始就多方學習，降低風險產生的可能。祝福大家都能從創業的過程中找到自己喜歡的生活方式！（但沒事還是不要創業來得好）