35 岁在金字塔里不进则退的中年人们

互联网行业的 35 岁危机，并不是职业深浅的问题，更不是加班多少的问题。如果你做到了某个领域&职级的 20 分位以上，又能找到 “该领域给公司创造较大价值” 的岗位，那么 35 岁并不是问题。

35 岁危机，关键是大多数人跟不上行业迭代速度，掉到了某个领域&职级的 40 分位左右，这时后面赶上来的年轻人就把你淹没了。但前 20% 仍然是高价值的，前 5% 甚至是稀缺的。

金字塔永远是金字塔。

去年大裁员，一些 20 分位以上的同学也被裁掉了。不是因为 20 分位贬值，而是他所在的部门被整个裁掉了，部门没有给公司创造较大价值。这倒是一个新气象。所以个人能力并不代表你给公司创造的价值——因为部门不行，你并没有给公司创造实际的价值。公平起见，整个部门必须一锅端，保你就没有理由裁其他人。

互联网危机中，大量的冗余部门必然被砍掉，覆巢之下安有完卵。选择工作一定要考虑这个问题。

当然，前提是 “有得选” 。

但如果你所在领域不那么偏门，而你又处于 20 分位以上，我觉得，你是有得选的。积极求职即可。

糟糕的情况是，或者自己达不到 20 分位，没有成长的加速度；或者觉得待这里（部门价值不大）也过得去，没有跳槽的危机感。等到裁员到来时，只能人为刀俎我为鱼肉。