在機器人公司工作，能充分發揮潛能？

潛能

在這家公司每個人都是機器人，聽上級的命令做事，企業精神為充分激發每個人的潛能（拳能），每個機器人都有主管盯著，頻繁的問候交代要做的事項，比方「這個今天就要做好，好了嗎？」，讓人覺得無奈，不是剛才打電話問過的嗎？當我「機器人」馬上就能辦好，不時穿插親切的問候，「加油！我相信你可以的」，多麼暖心的問候，誰會把十天能做完的事塞到兩天做，這叫激發潛能？叫激發「拳能」還差不多，等哪天受不了了，發起機器人大反擊，把主管從他金閃閃的寶座上抓下來爆打一頓，要他嚐嚐什麼叫親切的問候。

主管你的潛能開發？

主管的工作是確保每個機器人都發揮潛能，換句話說確保公司買下你每一秒時間都有產值，盯到機器人A都沒時間吃飯，主管心想機器人A還真好用，不像上一個大學畢業的上沒三個月就離職，真是個草莓族唸不了兩句，年輕人的路還很長，工作就是有壓力到哪都一樣，雖然我們公司很累，但到別家公司沒那麼累，就覺得輕鬆了，所以在公司要多累一點，這是在為以後工作輕鬆鋪路呀！ 再多給一些作業就能知道機器人A的「極限潛能」在哪？內心獨白：呵呵呵，今年的績效一定很好。搭配我趕人的演技，有時真欣賞我自己，我是全宇宙最偉大的牧羊犬，乖巧的羊兒向前衝吧！那裡有肥沃的草原。不時叫機器人A來聽開會，雖然知道他很忙，但如果以後他能獨當一面，我就輕鬆了，哈哈哈。

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