行业下行,「演变论」浮出

谁想工作
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前几年,互联网神话太多,流行英雄叙事。最近两三年行业下行,我身边的人开始讨论和信仰演变论。

演变论的意思是,市场和个体相互选择。这一个阶段,市场需要特定条件的人才,符合标准的人有更大的概率胜出。

但下一个阶段,市场的风向转变,曾经被市场选择的特质不再有强大的竞争力,另一些特质抬头,开始展示它们的生命力。

比如说,在互联网技术革命的前 20 年里(1998-2018),市场需要用技术去拓展服务的边界,需要创造性地满足(被旧技术低效率覆盖的)历史需求,需要在技术加持下颠覆旧市场,创造新市场。因此具有冒险家精神的创业者,以及创造力溢出的产品经理,成为了被时代选中的骄子。

再比如说,在互联网黄金时代的尾声,算法革命带来了最后一轮高增长,策略产品经理的价值往往压倒传统的功能产品经理。

但时至今日,技术革命已停滞多年。互联网服务的边界地图已经勾勒了出来,也不存在未满足的高价值市场需求。曾经宝贵的冒险精神,往往成了老板 “因为相信,所以仆街” 的大跃进瞎折腾。曾经被赞颂的澎湃的创造力,拔剑四顾心茫然。而算法的增长潜力也早就接近边界,周报越来难写了。

时至今日,相对高价值的需求,往往来自运营而不是市场,产品经理从甲方沦为乙方。“规模不能稳定地换取收益” 也成为了行业常识,再没有公司盲目追求规模增长。商业思维被更多人提及,从一开始就计算精细化的成本收益公式。

这些变化,并不意味着过去的做法是错的,今天价值回归。市场如潮汐,涨潮时和退潮时,分别有不同的人和事,恰好展开了时代的滑翔翼。

风向总是在变,没有人能一直顺风奔跑。我们只是被风选中,或者被风推倒。

CC BY-NC-ND 4.0 授权

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谁想工作哪一个上帝会原谅我们呢?
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