轉職前,你可以思考的事
有時候離職,是想逃避某些事;有時候轉職,是想要追求某些事,那你是哪一種?
30歲的你,想要轉職,肯定是背負著重擔與壓力,這並不是找到下一份有工作的收入就能解決,我想對你而言,找工作賺到溫飽錢並不是問題,而是如何找到下一個自己想要職涯發展未來。
在美國華盛頓大學,曾經共同研究生活事件的壓力指數量表,針對43項重大生活事件的壓力指數進行測量,其中與職場變動相關事件的壓力指數都相當高:
在壓力量表當中, 排名第一:「配偶過世」(壓力指數:100) 排名第八:「被解雇」(壓力指數:47分) 排名第十八:「轉職」(壓力指數:37分) 排名第二十:「職務變動」(壓力指數:30分)
雖然壓力指數無法和親人過世所承受的心理壓力比擬,但對人仍會造成重大衝擊,若你正在經歷此階段,我都會說:這段時間真的挺不容易的,但也是一個很好的時光與空間,讓你可以好好去整理與思考。
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「人生沒有過的,是給不出來的」
這是生命給我的回應,也是我相信的真理。這如同代表,你沒有經歷過轉職,當然會不知所措,當然會不知道該怎麼思考,甚至你也和我一樣轉職過,回頭看第一次與第二次的轉職,會有許多「早知道就這樣想」,不過這也是人生走過後,在自己身上長出的肌肉與力量。
我也曾經面臨過三次的轉職,這些轉職所帶來的焦慮與思考,倒是成為了自己的思考系統架構,過程中也來回對自己探問思考不少,我也將其整理與分享給大家:
通常會想轉職的念頭?(換科系也是一種轉換)
延伸閱讀:想轉職嗎?工作十災你中了幾項?
- 現況工作有不合理之處(例如薪水/工作時間太長/影響健康)
- 跟自己想要的差很多 (幻想工作應該是.....結果事實不合)
- 很好奇其他可能性與發展 (還好其他還想再多嘗試與多看看)
- 無法發揮所長 (工作擅長一直沒被發揮)
- 與主管無法相處 (或是與公司理念不符合)
- 工作沒有發展...... (跟趨勢有關)
再延伸思考如下:
建議拿出一個筆記本記錄所有的關鍵字,以自由書寫的方式來進行
你如何定義工作或階段?
工作對你而言是:
A. 謀生工具:工具只是一個換取資源的方式
B. 職業:追求往上提升,隨著升遷得到地位與權力
C. 志業:對工作其內容感興趣,傾向認定將自己未來離不開工作與身份
若是選擇A:
通常選擇A的人來說,只要工作環境與薪資是合理的,基本上只要是你擅長的範圍,對你來說,都是可以繼續工作,若是想轉職,可能考量的是收入需要提高,或是時間分配需要調整。(如:有家庭需要準時下班/ 或是轉職成在家帶孩子)。
若是選擇B:
主要是希望自己的努力成果可以被看見與肯定,進而透過升職或收入來取得成就感,這個類型的人,若有想要轉職,很有可能是來自於能力與才華不被發揮與看見,亦或是與主管或同事的人際相處與溝通、公司發展與未來,這些都是你所考量的點。
而選擇AB兩者,通常是為了得到外在或未來回報。
若是選擇C:
在乎自己能力是否能對公司有所貢獻,可能也重視團隊合作與互動,講求共好,也希望公司與主管與自己的理念是相符合,通常薪資與升遷是最後的考量,而非首要。
無論是哪一種,若你還是仍對現況不滿的,邀請你一起來動手動腦,給自己一個空間來想一想吧。
提問思考- 能力亮點題
延伸閱讀:你多久沒有為自己作技能盤點?
- 做什麼事情最熱在其中? 並且不計較時間成本
- 做什麼很擅長
- 用三個關鍵字來代表自己
- 別人會願意付費給我的
- 如果有機會,我還是想要嘗試的職業
提問思考- 工作價值題
- 我對現況哪裡不滿(工作/生活/同事/主管)
- 我喜歡跟什麼人一樣共事
- 我期待公司擁有什麼文化
- 我期待擁有什麼工作模式/收入
提問思考-個人意義題
- 我期待自己擁有什麼生活狀態
- 我期待未來實現什麼理想
- 用三個關鍵字來形容自己重視的事
在這篇文章當中,我不會提供正確解答,因為每個人都是獨立個體,擁有獨立的思考,因此我所扮演的角色就是一個不斷發問的提問者,希望能指引你去思考更多,就像是星際大戰中的尤達大師一樣,在旁邊不斷的拋出值得思考的問題,讓大家可以試著練習找到自己的答案。
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