能接受的工作調動範圍?

今天又公布一波人令，公司內部又掀起工作輪調的討論(抗議)。其實銀行職務輪調很正常，但我們公司這部份真的做的很不好。

其一，無論分行總行，能做什麼工作完全是單位主管個人心證，是真的誇張到可以完全不看專長、能力，只要長官喜歡就讓你待「好」位置。那業務怎麼辦？自有能做和願意做的苦主會做，儘管換了位子，那些業務還是跟著人走，所以單位內部勞務分配極度不平均，再怎麼輪調，苦的人還是苦，想擺脫這個困境只能申請換單位。

但換單位風險也非常大，這就要講到第二點，調動距離。這有兩種方式，一是公司每年會有時間開放填調動志願，不過如果你沒先「喬好」很可能排不上，而想調動的心又被主管知道(填志願會被主管看到)，已經黑掉的人會更黑。另一種是逕派，也就是不問意願，直接派到新地點。雖然這種調動，能調動的距離有個上限，但是是以直線距離算，以北區而言整個北北基桃都有可能，人資不會考慮交通問題。所以很可能剛進行在家附近的單位，但調動後單程通勤要1~2個小時，而各單位的車位通常只開放給最大的長官停...

今天公布的就是最慘的距離調動...雖然很多人認為今天公布的有先徵詢意願，但我們部門有位前輩說沒有，她被調去人生地不熟的地方，而且她小孩才剛進幼兒園，遙遠的新單位讓每天的小孩接送成了大問題。跟她聊完整個人都很難過...職務輪調我還能當成職涯發展必經之路，但這種地點調動真的太傷了。唉想到這點就很想及早準備轉換跑道，但目前還沒想到能換去什麼產業，有人有推薦的職涯諮詢嗎？我好需要