冗員傳奇 Part 1
大公司可能難免都有冗員，剛畢業時也會感到忿忿不平，但漸漸發現這種情形難以改變，一來是每個人勞務本來就很難均等，也許某些人做事特別少，但反正業務有在進行且公司能接受付薪水給他們，如果自己一直在意，可能只會讓自己陷入憤恨情緒；二來，能夠成為冗員而不被裁去一定有其原因，可能擁有強大人脈資本，又可能是裝忙技能點滿，加上自信感報棚，認為自己只要每天準時出現在辦公室就是認真，一旦這種「我很認真」的態度擺出來，可能其他人也不會去質疑他們到底在幹嘛。
所以我後來覺得，冗員要冗沒關係，只要不要影響到我就好。以前我很幸運，進到的公司部門可以獨立作業，偶有團隊合作，但基本上主管會組織他認為可用的人，所以基本上不會因為有人沒做事而被影響，直到最近一年換到現在的部門...
這個部門有一位很資深的大姐，她名義上負責總務工作，但其實我們公司庶務已經數位化，很多事情都直接線上申請，因此不需要一個專人來做，不過我猜因為不知道要給這位大姐什麼工作，所以讓她當總務。老實說，她若安安靜靜的自己做自己的事，可能也不會有人反感她沒在做事，但她偏偏非常喜歡刷存在感，像是：
在辦公室大聲講電話聊天，而且是整天，一定要有人去阻止她才會稍微收斂。
自己創造規則，讓大家變麻煩，譬如申請文具必須要透過她→明明大家自己上系統申請就好，但沒透過她申請她就會生氣，在辦公室大吵大鬧。
試圖佔公司、同事便宜。如上一點所說，她會自創規則，然後利用這些規則去佔便宜，例如申請辦公室用品，她要求彙總大家需求申請，但她提交的申請量會超過需求，多的她就會拿走，當公司發現單一部門用品量太多就會控管，此時大姐就會說是公司不准大家申請，有需要請自己買或要等到下個月。而她多拿的東西，倒也沒有拿去圖利，只是就會收著，囤在部門某些沒在用的櫃子裡，直到最近因為部門文件儲存空間不夠，我們才發現她占用這麼多地方。
前面1,2點大家應該是忍耐很久，但沒有撕破臉，但第3點已經走在法律邊緣了，因為她A了那麼多公司物資，而叫同事自己掏錢去外面買，還把東西囤在公司占用空間，被發現後還大言不慚表示那些物品和空間都是她的....主管後來想請人事部門介入調查，她才龜縮，表示願意歸還，而大主管也考量她快退休了，決定放過這回，只請小主管加強看管，讓事情回歸正軌，不要再造成大家困擾。結果她安分幾天，又發生一些很扯的事...明天再來補完。