［關於工作］衣著打扮建議跟著角色不同而變化

前情提要

今天參與了一場勞資爭議調解，看著勞方的衣著想起了以前在公務單位遇到的狀況－－衣著打扮會給別人帶來很大的主觀判斷的偏誤。

在台灣工作很多時候員工都會被哄騙簽下很多詭異的文書，比如說保證人契約、最低服務年限、賠償金等等。有些文書內容會界於法令的模糊地帶，行政公務機關很多時候都會拒絕判定，而請勞資雙方進入司法訴訟的部分，但是受限於時間和金錢，許多勞工會放棄司法訴訟，因此只能在有限的行政資源中謀求對自己相對有利的處理方式。

一個一臉悲苦說著自己沒錢無法給付退休金給勞工的雇主，身上穿著高級套裝、手上滿滿的戒指、濃妝豔抹、香水味撲鼻而來；一個說自己說自己沒錢無法給付違約金的勞工，穿帶著金戒指與名牌包包，也是香水味撲鼻而來。

這樣真的不影響他們所想要的結果嗎？

個人特色的掌握很重要，但還是要視場合調整

一般而言，找工作時，我看過一些到公司面試的面試者都會穿戴整齊，大致上衣著都還蠻莊重的，休閒的衣著也不至於穿著拖鞋或夾腳拖來面試，相對都會比較慎重。入職後大多都會跟工作環境融合一起，多少會有些個人特色的呈現。

事實上，我對衣著沒有很大的意見跟審視品味，只是會用來判斷這個人跟我所接收到的資訊是不是一致，不一致時，我內心會覺得這個人似乎沒他自己所描述的那樣真實，偶爾也會思考自己是不是判斷偏誤，但坦白講我會傾向去判斷這個人不老實或者與他應對要持保留態度。

時代在改變，很多人已經不在意衣著這件事，但真心覺得都花時間妝點了，既然是有目的的去做一些事情，那麼也將自己的衣著調整成有助於目的達成的方式。

＊只是有些有感而發......