當現代工作文化遇上虛無主義——誰在勞動？誰在夢遊？

在我們這個資訊過載、數位身份崛起的時代，現代工作的定義早已模糊不清。就像那段令人捧腹的影片所揭示的，當一個求職者為了推遲20分鐘的面試而辯解「時間表是殖民壓迫政權的遺留」，我們是否該感慨這個時代的「自由」來得如此昂貴，還是該嘲笑這些無謂的辯解背後的空虛？

這位求職者的敏感反應引人深思：面試官僅僅提到「工作要求嚴格」就足以觸發她的防禦機制，這裡我們看到了現代工作文化的一種病態——對於那些原本被認為是理所當然的工作要求，如今卻成了一些人眼中的「暴政」。畢竟，在一個強調「安全空間」的世界裡，連「工作」這個詞都變得禁忌，不再只是肩上的責任，而是一場心靈上的冒犯。

但這樣的敏感不僅僅是偶然。根據哈佛商學院的研究，越來越多的公司實施了「安全空間」政策，試圖讓員工在一個「無害」的環境中工作。但當工作場所成為了心理舒適區，是否就意味著我們的生產力也在這些溫室裡慢慢腐爛？不如問問那些試圖在這樣的環境中推動真正工作的管理者，他們是否在某個深夜裡感到自己在經營一個幼兒園，而不是一個公司。

影片中的求職者自稱是一名「內容審查專員」，而她的日常工作是什麼呢？「在手機上按按鈕封禁帳號」。在這裡，工作本身被簡化為一種機械性的動作，甚至可以一邊喝著免費的酒一邊完成。這難道不是對現代工作的另一種嘲弄嗎？當工作被這麼簡化，以至於連人工智能都能勝任時，我們是否該問問自己，這些所謂的「專業職位」到底還有多少價值？根據美國勞工統計局的數據，許多科技公司確實提供了奢華的福利，如免費餐點、健身房，甚至冥想室。這些福利的初衷或許是為了激發創意，但事實證明，它們同樣可能催生一群被過度寵壞的「職場嬰兒」，對工作充滿了不切實際的幻想。

再看看這位求職者，她對於公司沒有冥想室、沒有靈修導師，以及沒有遠程工作選項感到不滿，這一切都反映了現代年輕求職者對工作環境的高度要求。這種要求背後的根源，或許是消費文化和過度教育所帶來的錯誤期望。現代教育系統過度強調學術成就和白領技能，但當這些高學歷者進入勞動市場時，卻發現現實與期望之間存在巨大的落差。他們對於體力勞動和藍領工作充滿輕視，這並非因為工作本身低賤，而是因為他們已被灌輸了這樣一種觀念：只有舒適、受尊重的工作才值得追求。

在影片的最後，求職者看到一位員工手上的油污，立即選擇了放棄這份工作。這一幕頗具象徵意義：當今社會對體力勞動的輕視已經達到了令人震驚的程度。根據一項美國藍領工作調查，只有不到30%的年輕人願意考慮從事藍領工作。當自動化和技術進步取代了許多傳統的勞動崗位，我們不禁要問，這些被忽視的工作究竟有多重要？而那些擁有高學歷但缺乏實際技能的年輕人，又是否能在這個勞動市場中找到自己的位置？

影片的結尾，一切都回到了起點——一場屋頂上的玉米洞遊戲和隨之而來的香檳慶祝，仿佛在告訴我們：無論如何，只要你在這個現代職場遊戲中懂得享受，無論工作還是玩樂，都沒什麼區別。這或許正是我們這個時代最大的悲哀。

總結來說，這段影片通過誇張的手法，揭示了現代工作文化中的諸多荒謬現象：個人主義的過度強調、工作意義的重構、信息社會的心理壓力、技術對勞動市場的影響，以及教育與現實脫節所帶來的種種問題。這些現象雖然表面上看似幽默，但背後卻蘊含著深刻的社會挑戰。我們是否正在邁向一個勞動與意義日漸脫節的未來，這個問題值得我們每一個人深思。

——一場無盡的屋頂玉米洞遊戲，是否終將成為我們工作的終點？

延伸閱讀：[狗屁工作](omni.wikiwand.com/en...)