01_歷程|「職場點滴」-菜/不菜？年資無法定義的事實！

『 初、不甘願菜』

畢業後飄無目標，便找科系相關輪班設備工師（四班二輪），每隔一陣子定時日夜顛倒調整時差，但拜輪班津貼加給所賜，擁有相較同年齡層中高水準收入，便欣然接受薪資所帶來的短暫愉悅。

菜什麼都要做且技術力仍無法成為主要核心戰力，於是開啟菜鳥模式：

1.作業員缺人，菜鳥工程師擔任臨時搬運工 
2.清潔機台，菜鳥想辦法讓設備閃閃發光
3.過年出勤抽籤，菜鳥不用抽優先留守 
組長說：「過年留守幹部不用抽，有意見？不然你來當幹部你也可以決定啊！」

感謝這句話將我從短暫愉悅中救出並開啟一連串脫離菜鳥計畫。

『轉、承擔』

過年後，常日班別（Monday-Friday 08:00 ~17:00)缺人執行專案任務，希望輪班工程師可以自願轉調，前輩說常日班是職場墳墓，不外乎三大條件「錢少」「事多」「背鍋」，即使月薪實領不到2.5萬，但在我眼中看到的是接觸到高層的機會也是跨出部門的契機，這次不用抽籤，我願意！

1.『承擔』大家不願意承接的工作 - 管理部門人員、設備、安全及例行安全檢查
2.『承擔』一切雜事 - 上到主管報告整理，下至會議記錄
3.『承擔』購買零件 - 簡單來說就是缺什麼就要買，整天盤點零件

ㄧ年過去
- 認識許多不同部門同事
- 整理報告需要再三與主管核對，參與許多高層會議，認識高層主管
- 購買零件認識許多廠商，對於品項價格行情暸若指掌

『合、於是我』

轉眼間五年過去，從打雜工程師今年晉升主管審核通過，年薪翻揚將近 3倍，管理人數達到120人以上，慶幸當時的選擇讓五年後的我遇見更好的自己，沒有背景隻身離鄉奮鬥如今已成為部門重要決策人，不被看好的菜鳥掙脫年資束縛，正朝夢目標前進。

五年來，每天都像宮廷劇不斷想著如何爭奪王位又或是成為寵妃
沒有主角光環加持，當然也有失敗甚至自律神經失調徹夜難眠

如果有興趣，接下來我將逐一記錄下這五年來
「軟實力培養」、「工作點滴」、「低潮抗壓」、「人脈運用」...等
希望透過一路上的心路歷程，可以幫助正在迷惘中的人

『八年級不是草莓，而是想法想要跳脫框架，所以無法被格式化』