職場奇遇（Y磁場）系列-3 辭職換取加人工

時也命也，有些人命很好，高薪糧準，但如我這般勞碌命，好像那工作都有我的份兒，但工資卻不成正比，跟上司反映過，又沒有改善，或者就是知你重要（好洗好用），但又覺得你未必會走，不如繼續。

我不是要找個 Comfort Zone，公司工資不多，同樣的工資，不難找新工作，所以我不怕裸辭，第一次被勸退，我獲得升職加薪，當然工作量和職責也增加了。

之後較大型的公司也工作數年，被分配過很多職務，有一期差不多所有大型活動都有我的份兒，雖然跟幾個上司反映過數次升職加人工，但都被老闆視而不見。那時沒有裸辭，在友人介紹的新工作。離職期間被人事部弄得很不愉快，老闆最初說好來好去就算。他被前上司說服了，想要留我，職位和工資都提升，他笑面虎的說又不知道我工作不愉快，沒有升過職和數年沒加人工（明明每年老闆都會審視員工的報表，某任上司也叫老闆加我人工，卻被不了了之）。因為在該公司太多負能量，加上跟人事部關係被弄得很差，所以沒有留任的打算，即使工資和職位比我之後的一份工作還要高。

再之後去了同行的另一家公司，規模不大，但當時入職時被人事部壓了很低的工資，還以為年結後會調整，卻因為市道而凍結，公司亦有重整。反映了很多次都沒有改善。反正該工資隨便找份工也差不多，那時想不如裸辭去個長旅行。信未有遞，但機票已買，最後被留任，旅行由兩個月縮短至一個月，扣了很多無薪假。

其實我不想辭職才換取升職加人工，但很多公司老闆都會情願升忠誠的員工，又或是多一事不如少一事，以為大家安然，就不會主動提，加上經濟環境給了很好的借口，就是沒法加人工，共同進退。

其實所謂經濟不好，很多公司也是有賺錢，頂多是比以前賺少了一些百分比，不是要共富，而是追回市價。當你是真實做事的人，是部門不可或缺，你離職，上司必然會留（當然有些會覺得能走就走），重新請一個人工資可能比原有員工高，因為人家是市價，但未必夠該員工熟手和合得來，不如給員工一些甜頭再留任，比請個「新手」或「外行」再教更划算。

如果你沒那麼重要，辭職換升職加人工也不易實現。