學歷證照只是通行證，人格態度則決定成敗
現代人的「專業」都是必須要「證照」來證明，這是專才。
現代人的「求職」都是必須要「學歷」來證明，這是通才。
證照學歷的功用
證照和學歷能證明專業以及基本能力，那沒有證照的人就沒有專業及做事能力嗎？
其實大家心裡也有底，這都是不一定的。
也就是說，既然都不一定保證專業及做事，更無法證明態度，那要證照及學歷又有何用？
其實不是如此。
現在的社會人才輩出，各方面的專才通才潛伏在四周角落，當我們沒有伯樂般的眼光，卻又需要能一眼分辨出這個人基本的品質，方法就只有一個，就是「拿出證照和學歷」！
尤其企業徵才，更省時省力，一個關鍵字設定搜尋選項「大學、會計證照」，就絕不會有專科以下或沒有會計執照的履歷表能進入人資專員的眼簾，最方便直接的篩選徵才。
題外話：早期在非電腦時代應徵工作有一個訣竅，就是可以以字跡工整及出色的自述等等來博取人事主管或是老闆的賞識，即使學經歷不出色，依然有機會取得面試機會。不過現在有了這種電腦篩選，任憑你發揮多大誠意也沒有用了。
這種「拿得出來的實質文憑」就是一個通行證，認證不認人！
態度及人際關係
當你通過基本能力之後，企業該如何評斷你呢？那就是「態度或人際關係」了。
我用世界盃球賽來比喻：證照學歷是不需要打預賽的種子球員，但成功與否，就必須看你的「處事態度及人際關係」了。
而沒有證照學歷的人只是要從預賽打起，但有實力的人還是能打到決賽一決雌雄的。
古代官宦世家交替傳承，後來因開放科舉制度，布衣也能做宰相，亦是這樣的道理。
入場券通行證很重要，人格態度更為重要。
相當多大企業的應徵者通行證都很完整漂亮，但人資單位會巧妙的運用各種機會測試應徵者，找出更適合的人，當然也為了刷掉多餘的人。
譬如說利用櫃台人員測試你的人格：
請見我的文章：https://matters.news/@lifeshen4/247401-你-用什麼態度對待櫃台人員呢-bafyreigknkfncmadsqb4t2enkwi24owngg3byzbkl2w6jsl5lf2rxkps6q
或者是利用天氣測試你的態度：
請見我的文章：https://www.facebook.com/lifeshen4/posts/pfbid02YsM9YgtdPBCD2b2X8ZZahtHrTRnNi56dbTKkCAgpjScaKDNsx1LVZqsv5NHQuApdl
我們要尊重專業人才及學富五車的通才，但也不要輕視了甚麼執照文憑都沒有的人，或許他也是個智者賢者，你不能忽略這個在身旁的隱者啊！
文 / 2017.6.23
增修 / 2022.6.23