職涯｜0519交點聚會 從迷惘期到斷捨離，每個人都是自己的 HR

身為職場菜鳥，最近想多了解職涯議題。

好比如何在煩忙的工作進度中，持續釐清與探索自己的興趣與專長所在，以及如何為自己每個階段的目標規劃出合理的 Todo List，都是一開始希望能獲得的內容。

這場講座內容不錯，且講者許多都是 HR 專業，或者在職涯議題上有長時間的探索，所以提出的問題與意見很務實。

有趣的是，講者出場排序由 20 歲到 30 歲，橫跨學生到職場老鳥，可以清楚了解自己現在處於哪個階段，並進一步回顧過去與預想未來。

廢話不多說，來看看筆記重點吧。

吳怡葶：不清楚職涯方向，做就對了

講者吳宜葶分享自己從一位對所讀科系感到迷惘的大一生，到最終找到自己對職涯諮詢領域有高度興趣的過程。

可能是台灣升學制度的關係，我們很難在進入科系前就先了解，關於這個系所的教學脈絡，有什麼是我可以探索與發展的空間呢？或者這個系所的氛圍、師資怎麼樣？甚至時間軸拉長些，四年後能有什麼樣子的發展？能抵達怎樣的高度？這個領域的地板與天花板又如何呢？

近期偶爾會被學弟妹問到，該如何釐清自己真的喜歡什麼？最快速也最精準的釐清方法，就像講者提到的：「不清楚職涯方向，實際去嘗試就對了。」

在這段時間，因雜食而費時一定是在所難免。也唯有透過實際的體驗，比如像講者加入職人等單位實習一樣，才能透徹理解這們專業的每個面向，幫助自己逐漸篩出喜歡的部份。

Alvin：在最高峰時離去

講者 Alvin 提供的方法論，來自於一段詰問：「為什麼人們總在絕望時，才懂得離開？」

Alvin 選擇在巔峰時果斷轉換，讓職涯處於一個持續正成長的循環中。雖然我無法做到這麼果決的轉換，但其中有一個很重要的關鍵點，叫做「覺察」。

對自己的覺察，對自己職涯狀態的覺察。覺察自己的工作情緒與成長屬於上升還是下滑的階段，並儘早做出應變，避免直到深陷泥淖中才意識到掙脫時，所耗費的心神與時間成本。

鄭博元：斷捨離，才能長久

若說第一位講者吳宜葶提到的階段是從雜食到釐清，這類發散的階段。講者鄭博元提到的是收斂。

學校與職場的差別很多，最大的差異是學校給予學生大把個人時間，而職場在個人時間有限的情況下，要產出最高效能，所以「收斂」與「專精」是這階段的重要議題。

而該如何收斂呢？後兩位講者不約而同提到同樣行為：將累積至今的技能包攤開檢視與盤點，釐清主軸與支線，才能達到真正有效的收斂。

陳俊良：如果和我有關係，現在我可以做什麼？

講者陳俊良回到職涯發展的根本，除了覺察自己內在狀態外，理解國外各界議題與情勢也很重要。

對於新的議題，我們多半粗略帶過，沒有花時間去思考自己與議題的關聯性。比如我是研發人員，大陸的一帶一路政策對台灣軟體業會有什麼影響？若有影響，對所在的職業又會有什麼影響？若有影響，現在的我可以做什麼？

這樣的思維訓練了兩件事：

1. 對議題較深入的了解
2. 讓自己的職涯發展符合趨勢

講者也提到，離開學校要面對的第一個問題，不是找到一份薪水合理的工作，而是找到志同道合的朋友與環境。以這個邏輯思考，如果想在軟體業長久發展，建立或加入該領域的社交圈十分重要，讓生活中充滿相關議題，才能加倍理解這份專業。

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