职场-为何空降天兵总比内部提拔来的香？

我几时可以加薪、升职机会、更多花红。这是大部分职场人的理想。

我几时可以加薪、升职机会、更多花红。这同时也是你上司理想。

关于理想，你和上司是达成共识了。

但是，你还没跟上司的上司也就是总经理达成任何共识。（1）

张学友（音译）入职公司两年，协助上司掌管公司最大的生意客户。可以说几乎公司的一半业绩都是他们拼出来。

等待他的没有升职只有新人加入，职位比他还高。

失望的他认为公司对自己不信任，还不如一个外人。

分割线

商场如战场，总经理的理想是收割韭菜。没错，透过短期操作让业绩最大化。看似职位越大，其地位越不保。分分钟他下站的时间比公司内任何人还要快。

空降一个可以大刀阔斧的做事，能够快速解决矛盾是最理想。若不能解决，至少团队内还有自己人。（2）

除了要的是解决力，协同力也很重要。

其实你知道的

这是上司与总经理之间的博弈。

张学友的上司是有能力有经验，但不想过多的去承担总经理的额外要求。

这时张学友想的是要继续跟随上司的步伐还是投靠总经理的所好。

就算你想置身之外，但你已经卷入当中了。你有决定策略吗？

为何拿别人石头砸自己

不正常的职场学“问”，你必须跟总经理达成至少一个共识。

此共识不是你要什么。而是你能给什么。

最近的内部会议，张学友不再像以往一般的安静。除了提出了新项目的见解，市场分析还有如何应对的方案。

还在众人面前表达迫切希望新同事加入。

这时你丢筹码，表现你意愿开放与任何人合作，开始接触谈判共识第一步。（3）

至少你努力过，也要上司知道才有价值

最后，你无法改变天兵空降的事实，为何不考虑去当一回别人的天兵？

职场上永远的一句话，山水有相逢，春风入卷来。