02_心態 |「職場點滴」- 品牌建立的投資報酬率

『品牌建立-形象』

轉到正常班之後，我問自己：「要給自己多少年時間達到年薪破百條件？」，答案是三十之前，或許多於從事研發、做生意...等其他不管內容的工作模式的人來說，應該不會是太大的挑戰，但身在科技業基層工程師的我而言，環境的挑戰讓我體認到分秒必爭。

我一直把自己在工作的定位比擬為剛創立的運動品牌，小時候只知道擁有一雙NIKE球鞋儘管不會打球，也可以在同儕間掀起一陣話題，漸漸的Ａdidas、ＵＡ打入生活圈，才知道原來還有其他品牌可以選擇且都擁有自己的一片市場。

建立自己在工作崗位的品牌，起初面臨到經驗不足、知名度不夠、品質不佳、行事風格不明，當然收入及投資報酬率相對低。

> 經驗、
  經驗不足了解過去發生的事，此時我認為最重要的是「嘴、耳」
  時常因為不好意思為藉口就不去問
  勇敢提問才能讓自己知道跟別人的差距，勇敢接受他人批評、指教
  如同球鞋如果沒有經歷市場調查及使用者回饋統計
  如何累積經驗成為獨佔市場的一方？
> 知名度、
  積極爭取在重要場合曝光機會，即使需要投入大量心力參與會議引響下班時間
  我仍堅持奮鬥到最後一刻，仔細鑽研一項專案讓自己成為某方面專家
  漸漸發現提到這一塊主管自然就會想起自己，變相來說也算是工具人一種
  如同運動品牌、高檔名牌、各大行業代表能被大眾所知也就幾家
  劇場大師「李國修」曾說：『一輩子做好一件事就功德圓滿。』
> 品質、
  每次的案子總是得花許多時間搜集資料進行調查
  目的在於完成案子後不讓案子成為蚊子案，不實用不周全不符合實際作業
  一件案子大約花費60%時間與需求部門進行確認以及實用性探討
  我認為與其讓案子花俏還不如平淡樸實，因為改善案用意為改善日常的作業
  不需要太多無謂的思維，簡單就夠
  如同球鞋擁有華麗的外觀
  若一針一線及內裝設計無法讓消費者感到舒適耐用也是白搭。
> 行事風格、
  創造自己行事風格，朔造出自己與眾不同的價值
  「敢說」-表達自己想法不盲目跟隨眾人意見
  「聆聽」-聆聽每一件事正反方想法
  「承擔」-承擔別人不想做的事情，累積軟實力
  是我給自己的行事風格三大承諾

『品牌上架-薪資條件』

在過去五年內完成初步品牌形象建立，如今也成為部門內不可或缺的代表性人物投資報酬率逐漸攀升，五年前我跟剛出社會的8年級生一樣，想著找份工作可以填飽肚子存錢，買房結婚生子，我想當時我給工作定義僅是如此

但現在對我而言，工作成為成就感來源讓我每天期待又有什麼任務需要我，因為我很清楚每當完成一件別人所無法取代的任務，我的投資報酬率又會有提高的機會，最後附上近五年的薪資變化比例圖，誰說在公司只能當社畜？我過著與大部分人一樣的上班族生活，而每天想著如何在公司建立自己的價值附帶提升實體薪資效益。

附上薪資增加比例並非炫富 意圖，畢竟以我的薪資還真是不足以可以說出實際數字來說嘴，其目的是要證明社會新鮮人又如何，只要肯投入更多熱情進入工作，相信絕對可以在短時間內增加自己的價值。

『如果你認定自己不只如此，那麼未來就會不只如此。』