被資遣怎麼辦？教你如何保障自己的權益
當被公司通知資遣時，許多人可能只拿到一張資遣證明文件（通常是非自願離職證明），並接受通知就此離職。然而，這樣的反應往往會讓你失去本應享有的多項勞工權益。為了避免這種情況，讓我們一起看看如何保障自己的權益。
一、什麼是預告期間？
根據《勞基法》第16條規定，雇主在資遣員工前，需提前通知，稱為「預告期間」。根據員工的工作年資，通知時間如下：
工作滿3個月以上未滿1年，需提前10天通知。
工作滿1年以上未滿3年，需提前20天通知。
工作滿3年以上，需提前30天通知。
二、預告期間的計算及預告工資
如果雇主在規定的「預告期間」內未能提前通知，則需支付員工「預告工資」。例如，如果員工小明在公司工作滿1年，依規定公司需提前20天通知他。如果公司計畫在8月30日讓小明離職，那麼公司必須在8月10日前告知他，否則需要支付小明延誤通知的預告工資。
預告工資計算公式：
預告工資 = （最近一個月薪資 ÷ 30天）× 預告期間內未提前的天數
三、什麼是謀職假？
根據《勞基法》第16條第2項規定，員工在收到資遣通知後，於預告期間內，每週可享有最多兩天的謀職假，且雇主需支付全額工資。不過，值得注意的是，雇主無權要求員工提供謀職假的證明。
四、非自願離職證明的重要性
當你被資遣時，務必要向公司索取「非自願離職證明」。這份文件對於後續申請失業給付和職業訓練津貼非常重要。此外，收到證明後，應仔細核對文件內容是否有不實或對你不利的加註，必要時可以尋求法律協助。
五、如何避免資遣費低估？
許多人在資遣時忽略了加班費、獎金及未休完的特休假等因素，這些實際上都應該被納入資遣費的計算範圍：
加班費和獎金：資遣費應基於勞工最近6個月的總收入平均，包括加班費和獎金。
未休特休假：根據《勞基法》第38條規定，未休完的特休假需按照「未休假天數×一日工資」來支付補償。
工資高薪低報問題：如果公司報低工資來減少勞保、勞退、健保的費用，這可能影響你的勞保給付。發現此問題後，雇主需賠償你的損失，並可能面臨罰款。
六、超過年限的資遣費應增加
根據《勞基法》第50條規定，如果員工在同一家公司服務超過15年，資遣時應增加額外補償，通常為每年額外增加1個月薪資，這些條款不容忽視。
七、非自願離職後的失業補助申請
政府為失業勞工提供了一系列補助措施，包括失業給付、職業訓練津貼和提早就業獎勵津貼。要申請這些補助，需準備好相關文件，如非自願離職證明、印章、身分證及存摺，到當地就業服務機構申請。
如果公司未為你投保就業保險，或未通報資遣資訊，你將無法獲得失業補助金。如果擔心公司無故資遣，您可以到「勞保局e化服務系統」查詢公司的繳費紀錄，避免自己被老闆資遣，還失去了6個月的失業補助。
結語
遇到資遣時，千萬不要急於接受離職條件，而忽略了自己應有的權益。適時尋求法律專業協助，了解資遣補償的詳細計算和申請失業補助的流程，才能確保自己的權益不被侵害。若有疑問，歡迎諮詢相關專業律師，確保每個步驟都得到完善的保障。
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