细究

今天大伙还是为了工资的事情仔细的和宝哥聊，因为我和我前任的孙姐的工资开的出入太大，就算有保底工资，这个保底的“底”还不一样，有高有低。

我结合孩爸单位的情况说到可能是因为年底的关系，把年平均工资低的员工工资上调一些，让大家过个好年。

丽说，那还要绩效提成有什么用？

确实，这个工资发放的太过迷惑，这个月不知下个月的钱。

聊到最后，大家都挺失望的，因为这工资怎么个算法真是没有标准，无处可依循，上峰说是多少就是多少，什么提成，什么保底，都是不知名的领导在操纵，水太深。

这事以前也没人太计较，因为不公平的时候没发生在他们身上。现在，跟宝哥之前跟他们说的“休息就没有保底”的说法不一样，我还休息了两天，产能还比他们少很多，工资比他们预期的多很多，他们就觉得不公平了，开始细究这事。

细究也好，我们是一条船上的，让超市制度透明公开，才能让我们利益不受损，我这个月开的多，不保证以后就多。就像我摔伤要求他们报销药费一样，但是当时丽他们不站在我这边。

我们同是员工，谁也不能保证意外不会降临，让他们安规处理才是对大家都有好处的。