MBTI 16種人格類型測試

很久以前曾經玩過邁爾斯-布里格斯性格分類法(MBTI)，當初主要是社群平台很多好友分享就跟風一波。剛才逛Matters看到有人分享就再玩一次測試(https://www.16personalities.com/ch)，發現這類型測試似乎不會因為多年沒測而有太大的變化，或者該說人的「習慣、態度或價值觀」除非有重大因素的影響，不然很難有變化。

倒是回頭看人格類型再看目前職涯方向，選擇自己適合的工作類型與工作環境確實挺重要。有時候問題不是在你，而是沒有將自己放在對的位置上。

內向(Introverts)：

學術研究與他人討論固然重要，但是在蒐集文獻與研究階段，更多時間是需要獨處。讀文獻不僅是認識他人怎麼想，也是重新認識自己如何想他人如何想的過程。

直覺(iNtuitives)：

一般心理學對直覺的看法是非理性，但是個人認為，直覺是快速理性反應的機制。換言之，直覺是集結主體所具備的所有知識和經驗的前提下，面對看似類似的經驗時所做判斷的能力。甚至曾聽過一種說法，有時不相信自己的直覺反而是錯誤的判斷。

思考(Thinkers)：

對於關注事物之間的因果關係是否會與關注人情世故衝突，其實很難一刀切。有時候主體認為的因果關係，背後可能有更錯綜複雜的關係網。有點類似蝴蝶效應，當面對的系統是混沌的，甚至牽涉到許多個人和組織立場時，僅透過簡單因果關係去論斷是危險的。

判斷(Judgers)：

工作方面，個人會希望能按照計畫進行。不過，工作就像生活一樣多變，計畫總是會趕不上變化。因此，面對突然其來的事情時，還是需要有適當靈活開放的處理能力。如何將原本進度解構後加入新的內容重構是重要的，像是進一步區分手邊工作的輕重緩急，盡可能不將有限的時間用在不重要的事物上。

以這次測試得結果來看，比較明顯有差異的是精神、精力和對策，比較模玲兩可的是本性和特性，所以結果雖然是INTJ-T也有可能落在INTJ-A、INFJ-T、INFJ-A。