日常-課題分離DAY8

在目前的公司發現在職場上的通病-推卸責任，這邊包含不想多做或認為這不是自己該做的、做錯時推給別人...。從上到下，不管哪個職務，基本上都有這樣的人，但也是公司文化影響，大家害怕自己做錯成為管理者的眼中釘，更怕因此沒了工作。

我是個很容易被旁人影響情緒的人，即使盡力忍住不表露出來，內心還是萬般奔騰。

例如說：今天同事正在處理系統訂單，未看清楚，就將單據從暫存改為確定存檔。
尷尬的是今天是11月最後一天，某些序號還在確認，我原先想已經下班，隔天再和主管確認。沒想到同事想加班處理，為了後續作業流暢，只好和主管說明。主管表示約半小時前有寄信通知，序號處理方式必須連號，而同事處理的跳號了，所以必須等相關單位確認後續解決辦法，以至於後面工作都進行不了了。
暫存檔是我登打的，所以同事的情緒透露出：害我出錯的人是你，這樣的氛圍。
我們後續發現，即使儲存也沒有關係，因為客戶端已經確認好此張訂單。所以無關我登打部分問題，而是同事並沒有先確認序號。

同事生著悶氣，我有一種我做錯的感覺。

老實說，這樣的事情從小到大都有遇過「別人在生氣，我一定是做錯了」，像這樣內疚、自責的心情。自從了解課題分離，這樣的情緒有好轉些，今天也算是恢復得挺快，以此紀錄自己的成長。