「行政是」什么
“行政”是日常生活中蛮常见的一个概念，但凡是一个组织，都会有行政部门，政府里有，公司里有，学校里也有。
通常我们对“行政工作”和“行政人员”的刻板印象会和一些“信息的收录”，“文件的整理”，以及“管理性的工作”有关。
在我的记忆里，行政人员通常是严谨，刻板，甚至有些无趣的印象。
我从小对“行政”就有一种厌烦，因为自己生性自由，而和行政人员的互动通常是填写一些表格，接受一些行政命令，所以就会有一种习性上的冲突。
直到自己开始对“政治”，对“文化”有了更深刻的理解，工作上以“团体”身份进行协作，其中也包括认识了一些不一样的“行政人员”，于是逐渐开始对“行政”有了不一样的视角与反思。
语文课里有一个知识点叫做“使用用法”，意思是“ 使什么东西怎么样”，比如：“惊天地，泣鬼神”的意思是“使天地惊奇，使鬼神哭泣”的意思。
而“行政”这个词在我看来也可以用“使用用法”的方式去解读，也就是“使政（团体）行（运行）”的意思。
所以，“行政”工作关注的重点，在我看来，比起个人，更在意“如何让团体更好地运行”。
因此信息的“生成”和“同步”就成了“行政”的一项基础工作：比如行政人员需要做人，事，物的信息化处理，录入信息，归档整理，总结归纳之类的，然后需要开例会，做会议记录：只有这样，不同的个体和部门之间，才能进行信息的沟通与交换，然后去生成一个行动的共识，去进行工作的合理分配与有序协作。
在我看来，如果把一个团体比喻成人体的话，行政系统对于一个组织而言，相当于人体的神经系统：通过不同的器官收集外部信息，传输给大脑做判断，然后再把总结出来的决策输送给全身，产生对应的行动。
所以一个高质量的行政系统，可以让整个团体应对环境，做出高效，灵活，及时，精准的反馈：就像是一个运动员，在竞技体育中，可以支配身体完成高难度的技术动作。
而一个行政系统不健全的组织，相当于一个神经受损的个体，基本就是一个瘫痪。
但是，“人体”和“组织”的差别在于，每个人在团体里的角色并不像一个细胞之于人体，单纯地接受指令就可以了。
随着整体教育水平的提高，以及个体认知的发展，越来越多的人开始有自主的意识和思考，传统的“下达命令式的行政系统”在这样的团体里越来越不奏效，年轻人也越来越讨厌上行下效的，没有思考和质疑空间的指令。
人们常说这一代的年轻人越来越不好带了，我有更多的信心相信未来的年轻人更不好带。
那么，未来就越来越多人抛弃行政系统，进入一种自由，无序的凌乱松散状态吗？
我觉得不是的。
当我们回归到「行政」这个词的本质，就会非常清晰这一点：它在解决的问题是「如何让团体更好地运行」。
如果说，传统的行政系统是让更多“没有独立想法的个体所形成的团体”更好运行的话，那么，肯定也会有更未来的行政系统去适配那些“拥有更多独立想法的个体所形成的团体”。
不管是「青色组织」，还是Web3.0的「DAO」，都是在这个角度上的创新与尝试。
同时，如果拥有这样成熟的未来感的行政系统，自然也会吸引和调动更多独立的个体，作为一个团体，来更好的运行。
这大概就是「行政」作为一个专业，要去探讨的议题，以及更大的意义所在吧。
参考资料：