我要月经假！女工的月经故事【今年开两会，我也要提案03】

对于很多人来说，月经可能不过是每月到访一次的小麻烦。这也是为什么很多人听到女工提议要求“月经假”时不以为然，也有观点说：月经不是病，为什么总要强调女人的身体是柔弱的有缺陷的？月经假不是让女性的就业环境更加不利吗？

也许，这一系列的文章，可以解答你的疑问。只要你多一点耐心听完她们的故事，听完她们的理由，你会明白：对于每过4小时才能上一次厕所，一次只有5分钟，站立工作一站就是十几个小时的流水线上的女工来说，要求带薪月经假，绝对不是“无病呻吟”！

月经就是一种正常生理现象，它不可怕也不神秘，更不是一件羞耻的事情！它是我们的好朋友，我们只有正视月经，大胆说出“月经来了”，才能更好地善待我们的身体，争取更好地经期保健。

下面是姐妹们诉说的经期故事。

【燕的故事：80个人只有3个厕位，等不到离岗证只好任鲜血直淌】

我原来工作的那家小厂，七八十人只有三个厕位，每次上厕所都要排队。更恐怖的是等离岗证，一条流水线上20人却只有一个离岗证。没有离岗证就离岗的话，要罚款10元，离岗时间不能超过5分钟，否则会被贴通告警告。

有一次因为等不到离岗证，我来月经了也不敢动，就一直坐在凳子上。血一直往下流，染红了整个凳子。当时尴尬得很，直想钻到地下去。第二天上班时，我都不敢进车间。

还有白夜班，让我的月经紊乱，而且还是站着上班。来月经时，我觉得子宫会下垂，阴道口也在隐隐作痛的往下掉。离开那家厂半年后，不上夜班了，我月经才慢慢恢复正常规律。

（每个厂离岗证制度各有不同，比如小芬她们厂，50个人一个离岗证，还限制上厕所次数，一个班（4个小时）只能去一次厕所，并且每次去不能超过5分钟。整个车间将近300人，只有四个厕位（男女通用的），上厕所还要排队等。）

【小妹的故事：来月经好痛，活完不成又挨骂，请病假又划不来】

我每次月经来的第二天，都好痛，坐也不是站也不是，好难受呢。但上班还是要上呀！能怎么办呢，请假也划不来呀！只好忍忍了。

可是身体不舒服，产量也根本完不成啊，完不成就挨骂咯，这工厂都这样，只会骂人。请假的话，还得拿双倍工资的周末加班钟去补呢，连请病假都要拿周末的双倍工时去补！

【鄢的故事：月经突然提前来访，裤子脏了都没时间换】

痛痛痛，有一次是真的很难受。不知道什么原因，平时还算正常的月经突然提前来访了，完全没有防备，上午轮到我离位上厕所时发现的，当时一下子蒙了，不知道上午那段时间我是怎么熬过来的。

终于等到下班了，我饭也没来得及吃，急忙跑到附近超市去买卫生巾。显然我裤子是弄脏了，但工厂离宿舍又比较远，我冒着烈日回到了宿舍，然后又急忙赶回来上班。当时外面太阳很大，很毒，但是我却感觉很冷，下班后整个人都瘫痪了。

【艳的故事：想请病假没那么容易，还得花一百多块去医院开单】

我曾经在一个日资厂上过班，是站立作业，还要上夜班。有一次我刚从白班转到夜班，不巧那天来月经了，因为白天没有休息好，晚上的时候我开始腿脚无力，腹痛难受。所以我就想请假。

打电话想要请假，班长说必须亲自去厂里填请假单，还要找主管签名才可以批假。所以我拖着难受的身体去到了工厂，找班长拿了请假单，因部门主管不在，就找了科长签字请了假。为了不被扣全勤奖，需要请病假，还要自己花一百多块钱去医院开病历单才可以。

【丽的故事：经期特别容易过敏，不能请假不敢辞工好憋屈】

来月经的时候最容易过敏，而且过敏比较严重。我们工作中接触胶水，身上脸上会长很痒的水泡，月经期间尤其严重，月经后就会慢慢消退一些。

平时那些胶水就够难闻得了，身体也不舒服，来月经的时候，更是难熬。想辞工，但是厂里不批，不想一个月的工资没了，只好先做着了。有时候会觉得好憋屈，想哭。

【丹丹的故事：来月经时莫名抑郁，情绪很低落】

我来月经时心情会低落，然后在工作中遇到不顺心的事就会抑郁，想发泄又找不到方式，想请假又被说一顿才能请到。有时候还会莫名其妙跟同事吵架，和老大说话也都是压着气，平时都不会这个样子。

【小米的故事：男友不知道“那个”是什么！】

有次来那个，男朋友刚好邀请我去他家，我很不好意思，说：我那个来了不方便。他问：“那个是什么？”我很不好意思回答“是大姨妈来了”，可是他却说“那很好啊，就带上大姨妈一起去家里玩吧”。当时，我很尴尬，脸都憋红了，说：“那个……那个……是月经！”

【芬的故事：来月经难受没洗衣服，却被老公一直打】

平时家务都是我来做，有一次来月经不舒服，下班后就没有洗衣服，第二天加班到晚上9点半下班，就睡觉了。

老公晚上不加班，下班后就出去玩了，12点半回来发现衣服没有洗，就把我从床上拖下来要我洗衣服。我说来月经不舒服，他说“别的女人来月经照样干家务，怎么就偏偏你不行！”我不洗他就一直打我，没办法我只能起来把衣服洗了。

作者：手牵手工友活动室

手牵手工友活动室是由一群有爱心的工友自发建立的公益机构，除了关注基本的劳工问题外，也特别重视女工的生存状况和面对的问题。