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不自由 毋寧死
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理想的工作型態

不自由 毋寧死
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我很希望有那麼一天,我可以實現我的理想⋯⋯

大前研一「賺錢力」書中,有一段提到新型工作術,有人認為這是最美好的21世紀工作方式。

自從網路快速發展之後,資訊無所不在,所以出現一群人的工作型態轉變為遠距工作或是在家工作、遊牧上班族等,並且在日本蔓延。

同樣的在美國,有一群人從薪資較高的紐約移居科羅拉多州,他們只在早上工作,下午遠眺洛磯山脈風光,享受BBQ的悠閒生活方式。員工居家辦公,可以解決通勤及人際關係的煩惱,而公司方面可以節省空間與軟體費用,減輕賦稅壓力。

像這樣的工作型態,在疫情之前,很多人或是公司還無法接受或是想像,但經過去年疫情的三級管制,大家經歷了幾個月的在家工作,會議也從實體走到線上視訊,一時間,透過網路進行工作,已經成為顯學,不在遙不可及。

我觀察社群的發展,Z世代年輕人確實會越來越無法像過去一樣,只安於受顧一家公司的傳統工作型態;他們喜歡創造個人品牌,某種程度也想透過網路「輕創業」,身為受僱者的同時也能有時間去實踐一人公司的機會。

在我留職停薪期間,我在北大社區實驗性的舉辦一個特別的讀書會,我刻意把時間訂在星期一的早上8點在路易莎,我想這個時間上班族絕對不可能來參加,我就想知道什麼樣的人,從事什麼工作的人,會在這種時間出現。

這個實驗結果真的大開我眼界,原來在「上班」以外,有一群人用不同方式在賺錢。題外話,想認識不同朋友的話,開辦讀書會或某個主題的同好會(比如攝影、塔羅等等),是滿好的方式。

其中有一位朋友,他原本在美國矽谷某家公司做會計,後來因為父母年邁,他主動跟老闆提議讓他回來台灣用遠距工作的方式持續任職,沒想到美國老闆也同意。

他只有在每個月要做帳的時間會比較忙,平日裏有非常多餘裕的時間,他把時間投入研究投資或是自我進修;因為喜歡潛水,他也會接團帶客潛水,有第二份收入;另外也為發展他的個人事業做準備。這份遠距工作能夠得到老闆首肯,也是緣自於他的專業對公司來說是有價值以外,他也得到老闆一定程度的信任度。

我真的滿羨慕這位朋友的工作方式,同時兼具自由與穩定,這是最接近我所想要的理想工作型態。但想想,我有什麼對業主來說是有價值的專業技術嗎?如果沒有,這個理想就只能是理想了。

CC BY-NC-ND 2.0