真的要沉住氣啊！各位。

其實以前辦調解的時候常遇到這種事情，但離開以後有好一陣子沒遇到，不過前幾天又有人跑來求助，我只能說這世界很簡單，沉的住氣贏一半。

是這樣的，有位中年婦女問我她遇到職場霸凌該怎麼辦。

好吧！職場霸凌……其實我滿討厭處理職場霸凌案件的，因為真的都是各說各話，實在很難確認哪邊講的有道理，而我們唯一的資料就真的只是兩邊講的話。

或者還有兩邊的行為。

這次的情況是這樣的。A女是在某公司工作，某天把某事搞砸了，這一點先確認，她承認自己把某事搞砸了，但她也強調這是因為前一手沒把機器調整好，她接著用出了問題。

接下來是主管與同事「一直」罵她，問她「到底還想不想工作？」，最後跟她說：「不想做就回去啦！」

關於「一直」，我不知道確切時間是多久，而且單一事件大概也不構成霸凌事實，畢竟她的確有把事情搞砸，所以可以解釋成很單純的摩擦，再來是「不想做就回去啦！」老實說主管講這句話真的是最愚蠢的，員工可以抓著這句話認定主管片面解職，可以要求給付資遣費、開立非自願離職證明。而且這種拿就業權利當成威脅的言語，絕對可以被宣稱造成勞方心理恐懼，的確很可能構成職場霸凌成立（只要多講幾次你就完了）。別以為你是主管就有權力這樣罵人，勞資對等，用罵的處理問題真的有夠愚蠢。

結果勞方真的回家去了，但如果只是這樣其實還好，因為是主管要她回去的，她是只依照主管要求做事情，任何責任都是主管要負。

偏偏這位女士沈不住氣，認為自己受到侮辱，所以回了一句：「今天是我自己要走，這種工作我才不幹。」

拜託，真的不要會贏得局講成輸的，覺得樣講很帥很威嗎？錯，完全相反，這樣講真的是大錯特錯，這下變成是你片面離職，或者算是曠職。

再說一次，這類案件我們有的都只有兩邊證詞，而且幾乎都一定會加油添醋，有一大堆情緒性字眼在裡面，真的很難判斷對錯。

但行為是另一回事，今天這位女士回家是事實存在的行為，但造成這個事實的，到底是主管要她回去，還是她自己回去，兩件事情有著截然不同的立場，於是這位女士因為自己吞不下去，覺得講這句話可以為自己出口氣……結果回家還不是越想越不對勁，現在想要找人幫忙，我也只能搖頭，因為你自己都承認是你自己要走，那麼就算你告人家霸凌（很難成立看來只像單次吵架），人家反咬你曠職（顯然是事實因為自己承認是自己要走的），怎麼看你都沒機會贏。

真的，我見過各種慣犯，勞方資方都有，他們就是刻意惹人家發脾氣罵他，等對方說出「不要幹了」……真的這句話誰說誰輸。我見過那種調解慣犯專門用這招欺負老闆強索和解費用的（進去以後擺爛不做事，反而一直蒐集老闆有沒有違反勞基法的事證，等你逼他走，他就反咬你順便檢舉一票，逼你拿錢讓他徹案），也見過那種專找免洗員工短期錄用然後辱罵逼人自己說不幹了，再用對方曠職為由加扣薪資（其實加扣是違法的），騙一些不懂事的小伙子。

總之關鍵都一樣，千萬不要說出「不要幹了」這句話，誰說理虧啊！